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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
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| ·勞動法對加班工資的規(guī)定是怎么樣的？ 勞動法對加班工資的規(guī)定是怎么樣的?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。加班使勞動者動者在休息時間付出了更多的勞動，加班費是高于工資的一種補償。《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三) ·微信高價賣口罩怎么舉報？ 微信高價賣口罩怎么舉報?當發(fā)現(xiàn)有人在賣天價口罩的時候，先要拍照取證。然后可以按照下列方式進行：1、撥打消費者投訴舉報專線電話：12315，這是比較方便快捷的方式。2、可向當?shù)厥袌霰O(jiān)管局舉報。3、也可以撥打110進行舉報，如果符合刑事案件立案標準，公安會進行刑事立案處理;這也是最嚴厲的一種處罰力度。二、《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條經(jīng)營者違反價格法第十四條的規(guī)定：捏造、散布漲價信息，哄抬價格，推動商品價格過高上漲的，或者利用虛假的或者使 ·有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么？ 有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么？一、有能力員工辭退的法律規(guī)定是什么?有能力員工辭退的法律規(guī)定是一般情況下不與辭退，存在以下情況可以辭退：1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。 ·微信賣高價口罩怎么舉報？ 微信賣高價口罩怎么舉報?可以向微信平臺或者工商行政管理部門舉報處理，被舉報人的行為一旦查實，市場監(jiān)督管理部門將按照相關(guān)規(guī)定予以從重處罰。對違反上述行為的經(jīng)營者，將按照相關(guān)法律法規(guī)，依法責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款;沒有違法所得的，視情節(jié)輕重可處5萬元以上500萬元以下的罰款;并責令停業(yè)整頓，或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。市民應(yīng)通過有相關(guān)認證資格的藥店或醫(yī)療機構(gòu)購買防疫用品，從而確保其能夠發(fā)揮應(yīng)有的防護效果。消費者和社會各界加強監(jiān)督 ·根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退如何補償？ 根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退如何補償？一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退如何補償?根據(jù)勞動合同法規(guī)定老員工辭退的補償是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 >>更多... |
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