勞動法對加班工資的規(guī)定是怎么樣的?安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。加班使勞動者動者在休息時間付出了更多的勞動，加班費是高于工資的一種補償。《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動者主張加班的，應(yīng)當對加班事實承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。那么，勞動者應(yīng)保存好加班的相關(guān)證據(jù)，如加班通知、加班審批手續(xù)、加班工作記錄、加班的考勤等。綜上，勞動者對加班有選擇權(quán)，通過法律來保護加班利益。工會和勞動者協(xié)商同意后，企業(yè)才可以安排加班《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”勞動者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，不能強迫勞動者加班。如果企業(yè)以不加班為由辭退勞動者的，亦屬于違法解除勞動合同。但在出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許企業(yè)延長勞動者工作時間。加班費是現(xiàn)在員工最為關(guān)注的話題，大部分的企業(yè)或者是單位都會要求員工進行加班，加班應(yīng)當支付必要的費用，一般來說加班的費用要比員工資高，并且費用由單位支付，但是加班的時間不可以過長。