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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致合法嗎？ 協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致合法嗎?1、協(xié)議中的價(jià)格與自然人股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格不一致一般是不合法的，提出是由股權(quán)的轉(zhuǎn)讓方和受讓方按照意思自治的原則協(xié)商確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格。在股份公司，股票存在一個(gè)相對(duì)客觀而由證券本身確定的價(jià)格，在投資學(xué)上稱作“內(nèi)在價(jià)值”。股票內(nèi)在價(jià)值的計(jì)算方法多種多樣，較為簡(jiǎn)潔有效的方法是市盈率法，即股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款按照公司的凈利潤(rùn)乘以一定倍數(shù)的市盈率計(jì)算確定。2、理論上講，不論是按照何種定價(jià)方式計(jì)算，在同一時(shí)點(diǎn)同一股 ·放棄專利權(quán)時(shí)間是什么時(shí)候？ 放棄專利權(quán)時(shí)間是什么時(shí)候?放棄專利權(quán)的生效時(shí)間專利局公告日，根據(jù)《專利法實(shí)施細(xì)則》第十三條第一款的放棄專利權(quán)聲明，應(yīng)當(dāng)聲明自申請(qǐng)日起放棄專利權(quán)。專利局收到放棄專利權(quán)聲明后，由相應(yīng)流程管理部門予以登記和公告，放棄專利權(quán)的生效日為所放棄專利的申請(qǐng)日。在有下列情況之一時(shí),專利權(quán)在期限屆滿前提前終止。(一)沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的;(二)專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)的終止，由專利局登記和公告。二、放棄專利權(quán)的流程1、授予專利權(quán)后，專利權(quán)人 ·績(jī)效工資包含周六加班工資嗎？ 績(jī)效工資包含周六加班工資嗎?1、績(jī)效工資一般是不包含周六加班工資的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的績(jī)效工資通常是不含加班費(fèi)的，績(jī)效考核通常是勞動(dòng)雙方約定績(jī)效考核的目標(biāo)、措施、考核方法，針對(duì)考核結(jié)果與勞動(dòng)者部分報(bào)酬進(jìn)行浮動(dòng)的機(jī)制。加班費(fèi)是用人單位安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付的額外的合法報(bào)酬。2、當(dāng)然由于沒有法律有這種規(guī)定，看雙方是否有相關(guān)約定，沒有約定對(duì)仲裁認(rèn)定不服可起訴解決。若是績(jī)效工資就包括周六的加班進(jìn)行發(fā)放，這樣也是 ·單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約？ 單位提前終止勞動(dòng)合同算不算違約?1、一般情況，提前終止合同時(shí)屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。例外情形為：可仔細(xì)查閱合同中雙方對(duì)提前終止及相應(yīng)的違約責(zé)任有沒有約定，如果約定了提前一定期限通知對(duì)方就可以提前終止且沒有約定違約責(zé)任，那么不算違約;勞動(dòng)合同中，提前30日書面通知用人單位也不算違約(用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用而約定了服務(wù)期除外)。2、一般來說，只要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)單位不需要支付賠償金就不會(huì)構(gòu)成違約。需要支付補(bǔ)償金的情形如下：《勞動(dòng) ·勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料？ 勞動(dòng)仲裁裁決后去法院需要什么材料?仲裁裁決后去法院需要的材料具體如下：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;2、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;3、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。5、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料 >>更多... |
