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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·婚內夫妻雙方簽署的財產約定協議能否任意撤銷 夫妻之間達成的婚內財產約定協議是雙方通過訂立契約，系雙方協商一致對家庭財產進行內部分配的結果。在不涉及婚姻家庭以外第三人利益的情況下，應當尊重夫妻之間的真實意思表示，按照雙方達成的婚內財產約定協議履行，不能任意撤銷。 ·婚內財產協議能否撤銷 夫妻之間達成的婚內財產約定協議是雙方通過訂立契約，系雙方協商一致對家庭財產進行內部分配的結果。在不涉及婚姻家庭以外第三人利益的情況下，應當尊重夫妻之間的真實意思表示，按照雙方達成的婚內財產約定協議履行，不能任意撤銷。 ·公司讓員工放棄社保繳納，能否要求經濟補償 公司與員工達成的不參保約定，免除了公司的法定義務，侵害了國家社會保障體制以及員工的合法權益，無論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強制性規定，應認定為無效。員工因此獲取的補貼應當返還給公司。公司對員工達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養老保險待遇存在過錯，應當向員工支付相應的解除勞動合同經濟補償。員工自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，雙方應當依照過錯責任分擔經濟補償。 ·部門合并，員工不同意調崗如何處理？ 雙方簽訂的勞動合同明確約定員工的工作崗位，而公司因生產經營需要進行部門合并，調整組織架構是公司的自主商業行為，公司撤銷員工的崗位系公司主觀上的經營政策調整，并非勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化。在不損害勞動者利益的前提下，企業有權根據自身生產經營需要調整員工工作崗位。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 ·交通事故車輛維修費用高于損害發生時該車輛的實際價值的該如何處理 交通事故導致被侵權人車輛受損的，如果維修費用高于損害發生時該車輛的實際價值的，侵權人應當賠償交通事故發生時被損壞車輛價值相當的車輛重置費用。 >>更多... |
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