公司與員工達成的不參保約定，免除了公司的法定義務，侵害了國家社會保障體制以及員工的合法權益，無論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強制性規定，應認定為無效。員工因此獲取的補貼應當返還給公司。公司對員工達到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養老保險待遇存在過錯，應當向員工支付相應的解除勞動合同經濟補償。員工自愿放棄繳納社會保險費而領取社保補貼，對此亦存在一定的過錯，雙方應當依照過錯責任分擔經濟補償。