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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·在實踐中，絕大多數用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在 在實踐中，絕大多數用人單位會與入職員工約定3個月的試用期。在試用期內，若該員工能勝任工作，即可在試用期后轉為正式員工，那么，作為剛入職的員工，試用期工資標準是什么呢？這是很多勞動者都比較關心的內容，下面就讓我們為您做詳細介紹吧。一、試用期工資標準是什么勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。1、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試 ·我國申請專利的重點程序是什么? 我國申請專利的重點程序是什么可能大部分的人都知道在我國獲得專利權是需要進行申請的，那么我國申請專利的重點程序是怎樣的呢，這可是申請專利過程中最重要的部分。接下來，我們帶來相關資料，幫助你進行了解。(1)受理階段專利局收到專利申請后進行審查，如果符合受理條件，專利局將確定申請日，給予申請號，并且核實過文件清單后，發出受理通知書，通知申請人。如果申請文件未打字、印刷或字跡不清、有涂改的;或者附圖及圖片未用繪圖工具和黑色墨水繪制、照片模糊 ·在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資， 在現實生活中，有不少用人單位會以各種理由來扣發勞動者的工資，或者是因為勞動者上班遲到，或者是因為勞動者沒有服從單位的安排加班等等。但根據法律的規定，單位能扣發勞動者的工資嗎？具體內容我們一起在下文中進行了解。一、單位能扣發勞動者的工資嗎用人單位是否可以扣發勞動者的工資，要視具體情況而定。我國《勞動法》第50條規定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由， ·刑罰是什么意思 一、刑罰是什么意思刑罰：指依照法律對違法者實行的強制處分。對犯人嚴厲的懲罰。刑罰是國家創制的、對犯罪分子適用的特殊制裁方法，是對犯罪分子某種利益的剝奪，并且表現出國家對犯罪分子及其行為的否定評價，并起到改造罪犯、保護社會和警醒世人的作用。二、刑罰種類有哪些?我國的刑罰分為主刑和附加刑兩大類，主刑的種類又包括管制，拘役，有期徒刑，無期徒刑和死刑。附加刑是指補充主刑適用的刑罰方法，包括罰金，剝奪政治權利和沒收財產。對于犯罪的外國人，可以獨立適用 ·單位能隨意變動職工崗位嗎 單位能隨意變動職工崗位嗎一、單位能隨意變動職工崗位嗎《勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。從上面的規定可以看到，企業要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;(2)必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協商 >>更多... |
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