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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·股份有限公司成立要件是什么 股份有限公司成立要件是什么1、發(fā)起人符合法定的資格，達(dá)到法定的人數(shù)。根據(jù)新《公司法》的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國(guó)境內(nèi)有住所。2、發(fā)起人認(rèn)繳和向社會(huì)公開募集的股本達(dá)到法定的最低限額。股份有限公司的資本最低限額不得低于500萬(wàn)元人民幣。對(duì)有特定要求的股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額需要高于上述最低限額的，由法律、行政法規(guī)另行規(guī)定。發(fā)起人可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán) ·二審判決的生效條件有幾種 我國(guó)法律對(duì)一審判決生效很明確，自判決送達(dá)之日起，15日內(nèi)為上訴期，過(guò)15日未上訴的判決就生效。而二審判決作為終審判決，并沒有上訴期，二審判決何時(shí)算生效沒有明文。關(guān)于二審生效的條件二審判決，那是要經(jīng)過(guò)法院開庭審理或者書面裁判才可以下放。雖然，我國(guó)審理級(jí)別有四個(gè)，但是二級(jí)審理就是最終的審理。那就是說(shuō)，二審判下來(lái)之后，就不可以繼續(xù)上訴了，只能服從這一判決了。換句話而言，二審沒有必要像一審那般需要等待一段時(shí)間才可以,確認(rèn)當(dāng)事人服不服氣，所以二審是可 ·治安管理處罰基本原則是什么？ 治安管理處罰基本原則是什么1、行為與處罰法定原則《行政處罰法》第三條規(guī)定：“沒有法定依據(jù)或者不遵守法定程序的，行政處罰無(wú)效。”這就是行為與處罰法定原則的實(shí)質(zhì)，涉及治安管理處罰，它是指違反治安管理行為和治安管理處罰應(yīng)當(dāng)由法律明文規(guī)定，法律沒有明文規(guī)定的，不能認(rèn)定為違反治安管理行為并不能適用治安管理處罰?！吨伟补芾硖幜P法》沒有將此原則設(shè)定在條文中，是一種遺憾。2、處罰與違法行為相當(dāng)原則《行政處罰法》第四條規(guī)定：“設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依 ·勞動(dòng)法規(guī)定加班工資多少國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在 勞動(dòng)法規(guī)定加班工資多少國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。二、自愿加班有加班工資嗎?《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位 ·導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有幾種無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有幾種無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。律師提醒：由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。所以，用人 >>更多... |
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