·
企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和 企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120月;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。二、企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。三、防暑降溫
·
訴訟離婚的法定標準是什么 訴訟離婚也不代表一定會準許夫妻離婚，此時需要看有沒有達到訴訟離婚的法定標準，如果沒有達到，自然法官也是不會判決夫妻離婚的。但是這個訴訟離婚的法定標準是什么呢?可能很多人都搞不清楚，下面就讓我們來為你做詳細解答。一、訴訟離婚的法定標準是什么我國《婚姻法》規定認定離婚的條件以夫妻感情是否破裂為前提，夫妻感情確已破裂應當準予離婚，未完全破裂則不準離婚;而夫妻感情又是一個復雜的問題，如何正確判斷和把握法律規定，是處理離婚糾紛的基本能力，導致夫妻
·
合同流程管理有哪些 合同流程管理有哪些流程?合同流程管理風險有哪些?合同是我們生活中常用的一種法律文件，它規定了雙方的權利和應該行義務，合同管理也是一個比較復雜的東西，這篇文章我們將為您介紹關于合同管理的流程以及合同管理風險的一些內容，相信很多人對合同流程管理和合同管理風險有哪些都有疑問，下面就讓我們為您解答。合同管理是企業重要管理內容之一，其主要目標是優化合同管理流程、降低合同管理風險、提高合同管理效率。這需要對合同管理的一般流程和合同管理風險進行分析。其中
·
受傷司法鑒定程序是什么？ 受傷司法鑒定程序是什么？受傷司法鑒定程序一、委托司法鑒定機構和社會專業司法鑒定人接受司法機關的委托，從事委托請求事項的司法鑒定;非訴訟案件鑒定的受托從其行業規定。1、司法鑒定機構接受司法機關、仲裁機構的司法鑒定委托。2、在訴訟案件中，在當事人負有舉證責任的情況下，司法鑒定機構也可以接受當事人的司法鑒定委托。當事人委托司法鑒定時一般通過律師事務所進行。二、受理司法鑒定機構收到委托書后，應對委托人的委托事項進行審核，并作出如下決定：
·
兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎 《勞動合同法》中對簽訂無固定期限勞動合同進行了規定，但很多勞動者對其相關的規定產生了錯誤的理解，那么，兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽無固定期限勞動合同違法嗎?以下的我們將進行詳細說明，希望對您有所幫助。一、兩次固定期限勞動合同后沒讓再簽違法嗎勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的要件有四點：1、簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續簽訂了兩次固定期限的勞動合同，這是大前提;2、勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第
