中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·用人單位與勞動(dòng)者為終止或者解除勞動(dòng)合同所達(dá)成處分協(xié)議，其效力如何認(rèn)定？ 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第10條規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。”在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，許多用人單位會(huì)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動(dòng)報(bào)酬的支付以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等進(jìn)行一次性解決。從該類協(xié)議 ·用人單位向勞動(dòng)者收取抵押性錢款的行為是否有效？ 勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第24條中明確規(guī)定：“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。這使得在訂立勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者收取“抵押金”等財(cái)物的行為被當(dāng)然判斷為無(wú)效。但如果是勞動(dòng)關(guān)系建立之后用人單位要求在職職工繳納的抵押性錢款是否也無(wú)效呢?從實(shí)踐中看很多觀點(diǎn)是持否定態(tài)度的。如：1995年7月勞動(dòng)部辦公廳和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委辦公廳在《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢款或股金的 ·用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的罰款條款是否合法有效？ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。作為以“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”為立法宗旨之一的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格限制，對(duì)勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍規(guī)定得相對(duì)寬泛，但對(duì)于勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，僅在第90條規(guī)定，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng) ·用人單位未履行告知義務(wù)對(duì)勞動(dòng)合同效力造成何種影響？ 《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信原則”；第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。勞動(dòng)合同作為一種特殊的合同，也應(yīng)當(dāng)遵循“要約-承諾”的合同一般成立模式。用人單位為引進(jìn)稀缺性技術(shù)人才，以簽訂框架協(xié)議的形式向勞動(dòng)者承諾薪酬待遇，合同即告成立。本案中，雖然其后簽訂的勞動(dòng)合同加注了“按照公司 ·入職登記能否起到代替勞動(dòng)合同的法律效力 根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。依照《勞動(dòng) |
| 邢臺(tái)市 沙河 南宮 清河 寧晉 內(nèi)丘 廣宗 任澤區(qū) 臨西 新河 隆堯 柏鄉(xiāng) 威縣 臨城 平鄉(xiāng) 南和區(qū) 巨鹿 襄都區(qū) 信都區(qū) |