根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第10條規(guī)定，“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者趁之危情形的，應當認定有效。” 在勞動合同解除或終止時，許多用人單位會與勞動者就勞動合同解除或終止事宜簽訂處分協(xié)議，包括勞動報酬的支付以及加班費、經濟補償金或賠償金等進行一次性解決。從該類協(xié)議的性質來看，處分協(xié)議是雙方當事人就協(xié)商解除或終止勞動合同后的法律后果達成的合意，是對勞動合同協(xié)商解除或終止后雙方權利義務的處分和安排。只要該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或趁人之危情形，應當認定有效，雙方均應受協(xié)議內容約束。用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議時，應當本著自愿、平等、公平的原則進行協(xié)商，經充分協(xié)商后簽訂。一方面，用人單位與勞動者簽訂處分協(xié)議前，應當與勞動者進行平等協(xié)商，不應利用自身的優(yōu)勢地位脅迫、誤導勞動者簽訂不合理的處分協(xié)議；另一方面，勞動者也要提高自身維權意識，慎重行事，避免因考慮不周而損害自身權益。