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犯罪分子可以判緩刑的條件有哪些 根據(jù)我國刑法典第72條、第74條的規(guī)定，適用一般緩刑必須具備下列條件：一、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰緩刑的附條件不執(zhí)行原判刑罰的特點，決定了緩刑的適用對象只能是罪行較輕的犯罪分子。而罪行的輕重是與犯罪人被判處的刑罰輕重相適應(yīng)的。我國刑法典之所以將緩刑的適用對象規(guī)定為被判處拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因為這些犯罪分子的罪行較輕，社會危害性較小。相反，被判處3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行較重，社會危害性較大，而
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沒簽合同辭職不給工資怎么辦
沒簽合同辭職不給工資怎么辦一、沒簽合同辭職不給工資怎么辦首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿
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中秋國慶同一天工資怎么算 國慶中秋同一天一起加班應(yīng)該是4天班，中秋遇到國慶（無論重合與否），總數(shù)不變，應(yīng)當(dāng)是4天法定節(jié)假日，所以加班應(yīng)該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調(diào)休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
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怎樣的合同屬于無效的合同 無效合同是指合同雖然成立，但因其違反法律、行政法規(guī)、社會公共利益，被確認為無效。無效合同是已經(jīng)成立的合同，是欠缺生效要件，不具有法律約束力的合同，不受國家法律保護。那么，怎樣的合同屬于無效的合同?當(dāng)事人在面對無效合同的時候又應(yīng)當(dāng)如何處理呢?本文將詳細為您解答。一、怎樣的合同屬于無效的合同根據(jù)《民法典》第一百四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第
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當(dāng)事人該怎樣解除收養(yǎng)關(guān)系？ 當(dāng)事人該怎樣解除收養(yǎng)關(guān)系？一、怎樣解除收養(yǎng)關(guān)系？1、雙方和平解除。收養(yǎng)人和送養(yǎng)人雙方達成收養(yǎng)關(guān)系解除協(xié)議，養(yǎng)子女年滿十周歲以上的，應(yīng)當(dāng)征得本人同意。當(dāng)事人解除收養(yǎng)關(guān)系達成書面協(xié)議，并且根據(jù)不同方式確定的關(guān)系辦理相應(yīng)手續(xù)：收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)民政部門登記成立的，應(yīng)當(dāng)?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記;收養(yǎng)關(guān)系是經(jīng)公證證明的，應(yīng)當(dāng)?shù)焦C處辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的公證證明。2、單方強制解除。收養(yǎng)人不履行撫養(yǎng)義務(wù)，有虐待、遺棄等侵害未成年養(yǎng)子女合
