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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·當時釋放的時候沒給釋放證。現在打電話... ·有人造謠說我把他媽媽嚇瘋了，并且在外... ·遼寧省各市區縣看守所的聯系電話、地址、位... ·遼寧省丹東市所有看守所地址、聯系電話、位... |
| ·我們知道當你從一家公司離職后轉入另一家公司的話 我們知道當你從一家公司離職后轉入另一家公司的話，那么你是要先辦理相關的手續喜才行。這么做的原因就是把你的五險一金什么的相關資料轉入新的公司，好繼續辦理。有的人就不會辦理，那么這就可能會存在一個雙重勞動關系，那么雙重勞動關系主體存在什么爭議呢？雙重勞動關系爭議主要存在下列情況當中：第一，勞動者下崗、工傷、病休職工重心就業，并未轉移檔案關系，仍由原用人單位為其繳納社會保險;第二，勞動者未與前單位辦理離職手續被其他用人單位重新聘用;第三，與 ·拖欠工資行政處罰有什么 拖欠工資行政處罰有什么?《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同， ·勞動合同中沒寫試用期是否合法? 勞動合同中沒寫試用期是否合法?所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行 ·員工十級工傷解除勞動合同補償標準是如何規定的? 員工十級工傷解除勞動合同補償標準是如何規定的?賠償標準:《工傷保險條例》規定：職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的享受以下待遇：(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資;(二)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。《 ·對于有孩子的家庭來說 對于有孩子的家庭來說，夫妻雙方離婚對于孩子來說是最不公平的。從法律上來說，雖然夫妻雙方都已經離婚了，但是對于共同的小孩來說還是有著撫養的義務的。那么在法律上是否在這一方面有所規定呢？下面我們就以重慶離婚撫養費的一般標準為例，來了解一下。子女撫育費的數額，考慮以下三個方面：①子女的實際需要;②父母雙方的負擔能力;③當地的實際生活水平。離婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根據收入狀況分為：①有固定收入的，撫育費數目一般可按其月總收入的2 >>更多... |
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