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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·應(yīng)酬飲酒死亡算不算工傷？ 一、應(yīng)酬飲酒死亡算不算工傷？應(yīng)酬飲酒死亡不算工傷，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了 ·公司法中的隱名股東如何變更 公司法中的隱名股東如何變更?一般來(lái)說(shuō)，隱名股東的顯名程序如下：1、公司召開(kāi)股東會(huì)(股東大會(huì))，通過(guò)決議，允許當(dāng)前顯名股東將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給隱名股東。同時(shí)，其他股東出具放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)聲明;2、隱名股東和顯名股東簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議;3、隱名股東到當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)辦理稅務(wù)登記(印花稅在地稅部門(mén)，所得稅個(gè)人在地稅部門(mén)，單位在國(guó)稅部門(mén));4、提交公司相關(guān)文件，交納稅費(fèi)，辦理完稅憑證;5、股東到工商登記機(jī)關(guān)辦理股權(quán)變更手續(xù)。二、隱名股東顯名的法律依據(jù)《公司法解釋( ·破產(chǎn)企業(yè)不服仲裁裁決起訴需要提交哪些材料？ 一、破產(chǎn)企業(yè)不服仲裁裁決起訴需要提交哪些材料?需要提交原告主體資格的材料，如企業(yè)單位作為原告的應(yīng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商業(yè)登記證明等材料的復(fù)印件;證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議、債權(quán)文書(shū)(借條、欠條等)、收發(fā)貨憑證、往來(lái)信函等。當(dāng)事人向法院提交書(shū)證，應(yīng)填寫(xiě)一式兩份證據(jù)清單，詳細(xì)列明提交證據(jù)的名稱(chēng)、頁(yè)數(shù)。證據(jù)經(jīng)法院承辦人核對(duì)后，由承辦人在證據(jù)清單上簽字蓋章，一份交當(dāng)事人，一份備案。二、不服仲裁是否可以向法院起訴?不服仲裁是不 ·在公司就餐牙齒弄壞算不算工傷？ 在公司就餐牙齒弄壞算不算工傷？一、在公司就餐牙齒弄壞算不算工傷?和工作無(wú)關(guān)，不算工傷。工傷需要是完成工作任務(wù)造成的傷害第三人造成的，按侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定可以要求對(duì)方賠償《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等 ·一、勞動(dòng)法辭退員工養(yǎng)老金有哪些規(guī)定? 一、勞動(dòng)法辭退員工養(yǎng)老金有哪些規(guī)定?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的， >>更多... |
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