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刑事辯護法律常識:
·什么是醫療侵權責任?
  什么是醫療侵權責任?一、什么是醫療侵權責任醫療損害責任是指醫療機構及醫務人員在醫療過程中因過失,或者在法律規定的情況下無論有無過失,造成患者人身損害或者其他損害,應當承擔的以損害賠償為主要方式的侵權責任。其基本特征如下:1、醫療損害責任的責任主體是醫療機構,且須為合法的醫療機構,其他主體不構成醫療侵權責任。比如患者一方與美容醫療機構及開設醫療美容科室的醫療機構之間發生的醫療美容損害賠償糾紛,是醫療損害責任。因在非醫療機構進行生活
·管轄權異議拖延時間的表現及應對
  管轄權異議拖延時間的表現及應對管轄權異議是在法院正式立案后,進行案情答辯時候提出的,法院受理案件后,當事人如果對管轄權有異議,可以提出管轄權異議。當下,在民事案件中濫用管轄權異議拖延時間,阻礙案件審理的順利進行的現象越來越多。那么,濫用管轄權異議的主要表現有哪些?要怎樣解決呢?一、實踐中濫用管轄權異議拖延時間的主要表現1、缺乏正當理由,具有明顯的濫用權利意圖具體的表現可以歸納為:“無中生有”型:在與法官溝通時,有些當事
·司法鑒定材料未經質證是否合法
  一、司法鑒定材料未經質證是否合法證據應當在法庭上出示,由當事人質證。未經質證的證據,不能作為認定案件事實的依據,沒有是否合法的說法。《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二十七條規定“當事人對人民法院委托的鑒定部門作出的鑒定結論有異議申請重新鑒定,提出證據證明存在下列情形之一的,人民法院應予準許:(一)鑒定機構或者鑒定人員不具備相關的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴重違法的;(三)鑒定結論明顯依據不足的;(四)經過
·河南省事業單位退休年齡的規定有哪些?
  很多在職職工對于自己的退休年齡都有很多疑惑,雖然國家對于退休年齡都有相關法規約束,但是各個地方的事業單位又有著細微差異的政策條件,在此我們針對河南省事業單位退休年齡為您進行了詳細的解釋。一、現行的法定退休年齡:1、正常退休:男年滿60周歲,女干部55周歲、女工人50周歲;2、特殊工種:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲,女45周歲;
·以什么形式簽訂勞動合同
  《合同法》中規定,訂立合同的可以采取書面、口頭以及其他形式。但,對于勞動合同這樣的特殊合同而言,是否有比較特殊的規定呢?究竟實踐中以什么形式簽訂勞動合同才是合法的?我們一起從下文中進行了解。一、以什么形式簽訂勞動合同勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據《勞動法》第十六條第二項規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同,即用人單位招用勞動者,在上崗之前就應當簽訂勞動合同。二、勞動合同簽訂注意哪些事項?
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