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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·借錢不還的刑事責任是什么 近些年，我國對于借錢不還的老賴采取了強硬的態度，為債權人挽回了損失，充分保障了債權人的權益;而借錢不還甚至還會觸犯我國的刑事法律;首先，在社會生活中，有些債務人忽視人民法院的裁判，即使有條件歸還而拒不歸還，則依據我國刑事法律的規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。其次，通過透支信用卡而逾期不還，則依據我國刑事法律的規定，有下列情形 ·公司申請破產員工工資怎么發放？ 公司申請破產員工工資怎么發放？一、公司申請破產員工工資怎么發放?公司破產了員工的賠償標準怎么樣?公司應當支付員工補償除了拖欠的職工工資以外還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用。應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、醫療保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。法律依據：第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠員工的工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，需劃入職工個人賬戶的基本養老保 ·用人單位不配合做工傷認定怎么處理？ 在申請的時候攜帶工傷認定申請表、勞動合同及診斷證明等材料。經過認定屬于工傷的，單位如果不配合賠償的話，職工還可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。勞動者在發生工傷后，由單位按工傷保險標準賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是勞動爭議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準司法程序。若經仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。1、向人力資源和勞動局申請工傷認定，公司需求在事故發作的一個月內 ·勞務派遣合同種類和期限能怎么確定 許多工人現在都有這樣一個問題。如何確定勞務派遣合同的類型和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和限期完成一定任務的勞動合同。用人單位與勞動者協商，選擇訂立何種勞動合同。然而,考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》有特別規定訂立的勞動合同的類型和期限之間的勞務派遣單位派遣勞動:勞動合同勞務派遣單位與被派遣勞動者之間必須2年以上。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不受限制。勞務派遣單位與被 ·合同中如何認定締約過失責任 合同中如何認定締約過失責任締約過失責任，是指在合同締結過程中，當事人一方或雙方因自己的過失而致合同不成立、無效或被撤銷，應對信賴其合同為有效成立的相對人賠償基于此項信賴而發生的損害。締約過失責任既不同于違約責任，也有別于侵權責任，是一種獨立的責任。由于締約過失責任采取的是過錯責任原則，所以其構成要件應當包括客觀要件和主觀要件這兩個方面。具體來說，締約過失責任的構成要件有以下四個：1、締約一方當事人有違反法定附隨義務或先合同義務的 >>更多... |
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