許多工人現在都有這樣一個問題。如何確定勞務派遣合同的類型和期限?勞動合同分為固定期限勞動合同、非固定期限勞動合同和限期完成一定任務的勞動合同。用人單位與勞動者協商，選擇訂立何種勞動合同。然而,考慮到勞務派遣合同的特殊性,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》有特別規定訂立的勞動合同的類型和期限之間的勞務派遣單位派遣勞動:勞動合同勞務派遣單位與被派遣勞動者之間必須2年以上。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同不受限制。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立短期勞動合同。因此，該合同規避了其法律責任。規定勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同必須超過2年，以防止勞務派遣單位逃避應負的法律責任。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。前款所稱臨時工作，是指不超過六個月的工作;輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主要業務崗位;替代工作是指用人單位的勞動。勞動者因被辭退、學習、休假等原因，在一定期限內不能工作的，其他勞動者可以替代。用人單位應當嚴格控制勞務派遣人數，不得超過總人數的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。