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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎？ 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職酒店不發(fā)工資合法嗎?不合法的，我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交以下材料：1
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銷售假藥刑事責(zé)任有哪些 一、銷售假藥刑事責(zé)任有哪些刑事責(zé)任：既侵犯了國(guó)家對(duì)藥品的管理制度，又侵犯了不特定多數(shù)人的身體健康權(quán)利。生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本條所稱假藥，是指依照《中華人民共和國(guó)藥品管理法》的規(guī)定屬于假藥和按假藥處理的藥品、非藥品。
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取保候?qū)徦懔b押時(shí)間嗎 取保候?qū)彽淖兏蜂N是怎樣的 為了更好的對(duì)刑事案件調(diào)查取證，司法工作人員可能會(huì)依法對(duì)嫌疑人、被告人采取刑事強(qiáng)制措施，其中就包括了取保候?qū)彙⑿淌戮辛簟⒋兜鹊取Ｍ瑢儆谛淌聫?qiáng)制措施，刑事拘留和逮捕會(huì)涉及到羈押的問(wèn)題，自然也就牽扯到了羈押時(shí)間，但是這個(gè)取保候?qū)徦懔b押時(shí)間嗎?下文中本站我們就來(lái)為你解答疑惑。一、取保候?qū)徦懔b押時(shí)間嗎1、取保候?qū)徠陂g本來(lái)就不羈押，當(dāng)然不算羈押，也不能折抵刑期。2、刑事拘留、判決之前的逮捕羈押是要折抵刑期的。法律依據(jù)：《刑法》第四
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在正式入職前必須與用人單位確立具有法律效力的勞動(dòng)關(guān)系。這主要是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，防止用人單位剝削勞動(dòng)者，同時(shí)也是為了在發(fā)生勞動(dòng)糾紛后當(dāng)事人雙方有據(jù)可憑。那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些呢?下面就由我們?yōu)槟榻B其具體的確認(rèn)辦法，以供您了解。一、勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起
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非法同居和重婚有什么區(qū)別 非法同居和重婚有什么區(qū)別為了加大對(duì)違反婚姻忠誠(chéng)義務(wù)行為的處罰，新婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條都涉及到一個(gè)概念：“有配偶者與他人同居”。新婚姻法司法解釋(一)更是明確了這一概念：第二條規(guī)定：婚姻法第三條、第三十二條、第四十六條規(guī)定的“有配偶者與他人同居”的情形，是指有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續(xù)、穩(wěn)定地共同居住。婚姻法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚的;(
