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1、嘉興市法律援助中心

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      電話 : 0573-12348
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      9、桐鄉市法律援助中心

      地址:桐鄉市梧桐街道文昌路過22號

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      電話:0573-8025794。

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試用期簽訂勞動合同后如何辭職?
    試用期簽訂勞動合同后如何辭職?無論簽訂多久的勞動合同,勞動者都享有自主擇業權。在試用期可以依法辭職,提前3天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知,不需要征得用人單位的同意。勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況:1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定,勞動者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。2、即時辭職,即所謂的快辭。.

會計行政處罰事項有哪些?
    當今社會,要問大家哪一個行業的從業人員比較多,大家一定會說會計,沒錯,每一個企業都需要會計人員,那么今天我們就來說說會計行政處罰事項有哪些?具體有兩項,分為行政責任和刑事責任,下面小編就為大家說說。一、會計處罰事項有哪些?1、行政責任。行政責任是行政法律關系主體在國家行政管理活動中因違反了行政法律規范,不履行行政上的義務而產生的責任。《會計法》規定的行政責任的形式又有兩種,即行政處罰和行政處分。行政處罰主要分為六種,即警告,罰款,沒收違法所得、沒收非法財物,責令停產停業,暫扣或者吊銷許可證、.

工傷賠償仲裁時效的概念和特征
    工傷賠償仲裁時效的概念和特征時效是指一定的事實狀態持續存在一定時間后即發生一定法律后果的法律制度。仲裁時效是權利人通過申訴程序請求勞動爭議仲裁委員會保護其勞動權利的有效時限。在規定的期限內,根據權利人請求,勞動爭議仲裁委員會對其勞動權益予以保護,對義務人應履行義務予以裁決強制履行。如果權利人不主張權利,在申訴時效屆滿后,勞動爭議仲裁委員會對權利人的勞動權益不再加以保護,對義務人的義務,也不再裁決強制履行。工傷賠償的仲裁時效即是指在已經確認了勞動者和用人單位存在勞動關系的前提下,勞動者.

民事訴訟法一審流程是什么樣的?
    國家對于民事訴訟的具體流程是有一定的規定,并不是隨時都能可以進行民事訴訟,那么今天我們就講一下,對于民事訴訟的一審流程是什么樣的?根據相關辦法規定,應該先通過提交申請書,再由法院來進行審判,具體來看下文。一、民事訴訟法一審流程的介紹訴訟方式簡便。依據《民事訴訟法》有關規定,適用第一審普通程序審理的案件,原則上應采取書寫起訴狀的方式,口頭起訴僅僅是例外。適用簡易程序審理的簡單的民事案件,法律明確規定可以口頭起訴,省去了原告人因準備訴狀而花費的時間。受理程序簡便。在普通程序中,受理案件必須向原、.

交強險未構成傷殘誤工費賠不賠?
    交強險未構成傷殘誤工費賠不賠?交通事故雖然不構成傷殘,但是對于傷者的醫療費、護理費、誤工費等肇事者和保險公司仍應賠償。不構成傷殘級別的賠償項目:醫療費、住院伙食補助費、營養費、后續治療費、護理費、誤工費、交通費、精神撫慰金、財產損失、施救費、鑒定費等。醫療費用賠償限額項下的損失1、醫療費:根據實際開支情況,憑醫院發票要求;2、住院伙食補助費:武漢法院都是參照本地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準,認定為15元/天;3、營養費:醫囑或鑒定意見上有加強營養的說明,則可以要求,一般認定.

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