中法網(wǎng)
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問(wèn).合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專(zhuān)利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·三期解除勞動(dòng)合同如何賠償 三期解除勞動(dòng)合同如何賠償女職工在三期間可以解除勞動(dòng)合同。包括雙方合意解除、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法解除(比如在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等)如果企業(yè)未依法合理解除或協(xié)商解除，而是采取強(qiáng)制解除的辦法，可能會(huì)面臨以下賠償：?jiǎn)T工可以要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同違法解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。若員工不要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位支 ·企業(yè)不給職工勞動(dòng)合同怎么辦 企業(yè)不給職工勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”二、實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒 ·二、三級(jí)危房;低保戶(hù)一級(jí)危房;困難房一級(jí)危房;一 二、三級(jí)危房;低保戶(hù)一級(jí)危房;困難房一級(jí)危房;一般戶(hù)一級(jí)危房;茅草房;“整縣推進(jìn)”試點(diǎn)工程涉及的二、三級(jí)危房;2013年—2017年主要改造低保戶(hù)、困難戶(hù)、一般戶(hù)二、三級(jí)危房。按照“群眾自建為主，政府給予適當(dāng)補(bǔ)助”的原則，政府對(duì)各類(lèi)對(duì)象和危房等級(jí)的戶(hù)均補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：(一)五保戶(hù)一級(jí)危房，戶(hù)均補(bǔ)助2萬(wàn)元;(二)五保戶(hù)二級(jí)危房，戶(hù)均補(bǔ)助0.5萬(wàn)元;(三)五保戶(hù)三級(jí)危房，戶(hù)均補(bǔ)助0.3萬(wàn)元;(四)低保戶(hù)一級(jí)危房，戶(hù)均補(bǔ)助2萬(wàn)元 ·勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種? 勞動(dòng)合同糾紛的案由有幾種?勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。勞動(dòng)合同糾紛列舉了的七種情形:1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛;2、集體勞動(dòng)合同糾紛;3、勞務(wù)派遣合同糾紛;4、非全日制用工糾紛;4、追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛;5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;7、競(jìng)業(yè)限制糾紛。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共 ·不簽勞動(dòng)合同自己離職，需要繳納違約金嗎? 不簽勞動(dòng)合同自己離職，需要繳納違約金嗎?不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供 |