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| ·工地摔死人哪幾方負責？ 工地摔死人哪幾方負責施工單位具有法定用工主體資格，自己承擔工傷保險責任;沒有法定用工主體資格，由發(fā)包的公司承擔工傷保險責任。《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第七條：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任”。因此，施工單位是經(jīng)過合法注冊的單位， ·工程合同訴訟管轄法院如何確定？ 工程合同訴訟管轄法院如何確定?《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第18條規(guī)定："因合同糾紛提起訴訟，如果合同沒有實際履行，當事人雙方住所地又都不在合同約定的履行地的，應當由被告住所地人民法院管轄"，因此在建設(shè)工程施工合同未實際履行而發(fā)生糾紛時，法院管轄有特殊規(guī)定。當然，建設(shè)工程施工合同當事人協(xié)議選擇仲裁處理糾紛時，則不發(fā)生類似問題，約定的仲裁委員會可對糾紛作出處理。二、建設(shè)工程合同的生效要件(一)、《民法典》 ·公司不告知直接辭退員工怎么辦？ 一、公司不告知直接辭退員工怎么辦？可以要求公司支付自己應有的經(jīng)濟補償，或者是直接向勞動部門進行舉報。未提前一個月通知辭退的應當就未提前通知義務(wù)額外支付勞動者一個月工資。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二) ·一、夫妻一方告重婚罪要走哪些程序? 一、夫妻一方告重婚罪要走哪些程序?起訴方式民事訴訟法規(guī)定的起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。民事訴訟法第一百零九條規(guī)定：“起訴應當向人民法院遞交起訴狀。并按照被告人數(shù)提出副本。”只有書寫起訴狀確有困難的，才可以口頭起訴，由人民法院將原告口頭陳述記入筆錄，并告知對方當事人。起訴狀是原告向人民法院提出訴訟請求的書面依據(jù)。根據(jù)民事訴訟法第一百一十條規(guī)定，起訴狀應當包括以下內(nèi)容：1)當事人的自然情況。包括當事人的姓名，性別，年齡， ·公司拖欠工資屬于違約的行為嗎？ 一、公司拖欠工資屬于違約的行為嗎？拖欠工資是屬于違法的行為，用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標 |
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