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·對(duì)方拖欠貨款，種種理由不給，要求他退貨，他說(shuō)發(fā)過(guò)來(lái)了
·您好請(qǐng)問(wèn)，我們單位沒(méi)有按照國(guó)家的節(jié)假日按排工作好休息。節(jié)假日
·承包合同,農(nóng)村土地承包合同中的土地畝數(shù)和實(shí)際的畝數(shù)相差很多
·這樣的單位適用行政處罰法嗎
·購(gòu)買海爾煙機(jī)，送舊機(jī)器，有劃痕，不給退
·你好請(qǐng)問(wèn)我父母也去世了有4間舊房子我兄弟姐妹4人哥
·如何行使追償,接前期
·代寫勞動(dòng)合同律師你好，我想請(qǐng)你們代寫勞動(dòng)合同，需要多少費(fèi)用。
·咨詢,土地被征收后者
·申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證據(jù)材料不足，怎么辦
·這種情況是不是屬于訴訟中斷？
·販x吸x被抓以后現(xiàn)在以后過(guò)去快十年了，我早就沒(méi)吸x了
·家屬在看守所8個(gè)月了，有寄信出來(lái)，我回信與寄衣物，但
·麗水律師積極推進(jìn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范服務(wù)...
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·訴訟離婚構(gòu)成要件包括哪些
  說(shuō)到訴訟離婚構(gòu)成要件其實(shí)也就是指在訴訟離婚中需要滿足怎樣的條件之后，法官最終才會(huì)判處夫妻離婚。也就是說(shuō)，此時(shí)夫妻離婚也不是那么容易的事情，必須要滿足規(guī)定的條件才行。那究竟訴訟離婚構(gòu)成要件包括哪些呢?我們將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、訴訟離婚構(gòu)成要件包括哪些(1)夫妻一方要求離婚，另一方不同意離婚的;(2)夫妻雙方都愿意離婚，但在子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割等問(wèn)題上不能達(dá)成協(xié)議的;(3)夫或妻一方或雙方均為無(wú)民事行為能力人。(4)涉
·累犯能不能取保候?qū)弳?/a>
  看具體情況定。累犯一般不得取保候?qū)彛欠稀缎淘V法》第65條第（三）、（四）款情形的，是可以取保候?qū)彽摹！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》有下列規(guī)定：第六十四條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)根據(jù)案件情況，對(duì)犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社
·公司能否辭退孕婦期女職工?
  可以辭退，單位無(wú)故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的代通知金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形，公司也是可以辭退孕婦的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(
·一、在上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?
  一、在上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?算。職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責(zé)任或者不是主要責(zé)任;第四，必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故。二、相關(guān)法律規(guī)定依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和
·工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)間要怎么辦
  超過(guò)一年的工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者能否再主張權(quán)益主要看是否真正的過(guò)了“一年”的有效期。1、工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。在《民法通則》中規(guī)定，人身?yè)p害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。2、如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的治療，勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對(duì)勞動(dòng)者的治療時(shí)開(kāi)始。如果沒(méi)有超過(guò)《民法通則》規(guī)定的人身?yè)p害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)