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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·單位未繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工患病該如何維權(quán)？ 首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)：（1）退休；（2）患病、負(fù)傷；（3）因工傷殘或者患職業(yè)病；（4）失業(yè)；（5）生育。”因此，用人單位有為員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，同時(shí)，當(dāng)員工發(fā)生以上情況時(shí)可以享受社會(huì)保險(xiǎn)。本案中周先生在患病的情況下是應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)的。其次，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì) ·業(yè)主車輛丟失，物業(yè)公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任？ 業(yè)主認(rèn)為：自己每年向物業(yè)公司繳納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)公司應(yīng)該對(duì)業(yè)主的財(cái)物負(fù)有保管義務(wù)，現(xiàn)在由于物業(yè)公司沒有盡到保管義務(wù)而發(fā)生車輛被盜，所以應(yīng)該由物業(yè)公司承擔(dān)其丟失車輛的損失。物業(yè)公司認(rèn)為：收取的物業(yè)費(fèi)只是小區(qū)設(shè)備的管理費(fèi)、維修費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)等，并不包括對(duì)業(yè)主財(cái)物的保管費(fèi)用，因而自己并沒有保管義務(wù)。所以對(duì)于業(yè)主的損失，他們感到很遺憾，可是責(zé)任并不應(yīng)該由物業(yè)公司承擔(dān)。法院審理認(rèn)為：業(yè)主與被告物業(yè)公司未簽訂書面的物業(yè)管理服務(wù)合同，業(yè) ·南京市存量房交易資金監(jiān)管如何操作？ 南京市存量房交易資金監(jiān)管如何操作？根據(jù)《南京市存量房交易結(jié)算資金及經(jīng)紀(jì)服務(wù)傭金監(jiān)管實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，1.南京市內(nèi)城鎮(zhèn)國有土地上存量房交易實(shí)行存量房交易結(jié)算資金監(jiān)管，其中由房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)促成成交的一并實(shí)行房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)傭金監(jiān)管。2.監(jiān)管的交易資金是指在存量房買賣合同中約定的，除定金以外的全部交易資金，不包含辦理房屋過戶等涉及的各項(xiàng)稅費(fèi)。約定的定金金額應(yīng)不超過2萬元；傭金是指在居間合同中約定的，交易雙方應(yīng)支付給房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的全部傭金。3.南 ·惡意欠薪罪的構(gòu)成 工資薪水是一個(gè)人賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源，更是一個(gè)家庭得以穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在經(jīng)歷過一段拖欠工資、逃匿支付工資的黑暗時(shí)期以后，國家越來越重視勞動(dòng)者工資支付方面的問題。《刑法》中增加了惡意欠薪罪的罪名。 《刑法》第二百七十六條規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān) ·勞動(dòng)合同終止后被確診懷孕，該怎么辦？ 首先，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期是否就不能解勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條、四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同至哺乳期滿。但是《勞動(dòng)合同法》也同樣沒有限制用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條的規(guī)定與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中，白小姐在公司提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，同意了公司的“要約”，與公司協(xié)商解除了勞 >>更多... |
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