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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·你好我大爺去世了，他的前妻離婚30多... ·有個問題：在一個游戲中,購買物資是合... ·《民法典》有關訴訟時效的規定... ·河北省各地看守所詳細地址、位置導航、聯系... |
| ·訴訟勞動合同違約有時效嗎？ 訴訟勞動合同違約有時效嗎?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼 ·別人可以告他人重婚嗎? 別人可以告他人重婚嗎?可以。一般重婚罪都是由犯重婚行為人的配偶起訴。但如果他人觸犯重婚罪對外人造成了一些損失的話，外人也可以去法院起訴。根據《民法典》第一千零七十九條規定，男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚。有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有 ·企業可以辭退疾病員工嗎？ 企業可以辭退疾病員工嗎?勞動者換重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。二、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照 ·隱名股東需要在公司擔任職務嗎？ 隱名股東需要在公司擔任職務嗎?隱名股東不需要擔任職務，隱名股東也叫實際投資人，是依據書面或口頭協議委托他人代其持有股權者。在實踐中，有的隱名股東不參與公司經營，完全由顯名股東行負責，有的則以自己名義行使股東權利。由于公司的社團性，公司的其他股東有權知道公司的投資人是誰。隱名股東以自己名義參與公司經營，行使股東權利，是公司以及其他股東知道并且認可隱名投資行為存在的證據。因此，許多地方的法院均把隱名股東是否實際參加公司經營作為確認隱名投資關系的 ·解除勞動合同與辭退的區別是什么？ 解除勞動合同與辭退的區別是什么?1、各種方式的運用主體不同。解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，雙方還可以協商一致共同運用。而開除、除名、辭退三種方式，只有用人單位才可能運用，勞動者沒有這種權力。2、各種方式的適用對象不同。解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，即用人單位和勞動合同制職工。而開除、除名、辭退的適用的對象則是違犯勞動紀律的合同制職工和固定職工等。3、各種方式的適用原因不同。解除勞動合同 >>更多... |
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