訴訟勞動合同違約有時效嗎?根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、勞動合同糾紛的情形1、確認勞動關系糾紛2、集體勞動合同糾紛3、勞務派遣合同糾紛4、非全日制用工糾紛5、追索勞動報酬糾紛6、經濟補償金糾紛7、競業限制糾紛三、勞動糾紛的解決方式1、勞動者與用人單位就爭議的問題進行協商。2、勞動糾紛的一方當事人就勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解。3、勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。4、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。勞動合同中的一方存在違約的情況，可以首先根據違約造成的后果向違約方要求賠償處理，涉及到具體的情況還需要合同中認定的違約金標準來進行處理，如果雙方可以達成一致意見的，那么是不需要按照法律規定來進行處理的。