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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·指定監護人的原則是什么？ 指定監護人的原則是什么?認為監護人的監護能力，應當根據監護人的身體健康狀況、經濟條件以及與被監護人在生活上的聯系狀況等因素確定。這一原則也是人民法院在審理案件過程中指定監護人時必須遵循的。指定監護的權力機關，是被監護人住所地的居民委員會或村民委員會。指定監護可以用口頭方式，也可以用書面方式，只要指定監護的通知送到被指定人，指定即成立。被指定人不服指定的，可在接到指定通知次日起30天內向人民法院起訴，由人民法院裁決。指定監護被指定人未提起訴訟 ·交通輕微人傷全責方賴皮怎么辦？ 交通輕微人傷全責方賴皮怎么辦？一、交通輕微人傷全責方賴皮怎么辦?可以直接訴訟處理，對方如果不承認，可以搜集其不承認理由的相關證據，在收到事故責任認定之日起3個工作日內提起復核。如果沒有提起，那么無論對方是否承認，事故責任認定書便為既定事實，沒有什么可說的。如果涉及賠償問題，可以走訴訟程序，一般法院會以事故責任認定為準。1、拿著公安交管部門出具的交通事故認定書(當事人就民事損害賠償問題)向法院提交的重要證據;2、起訴，侵權方和 ·試用期間主動離職付工資嗎？ 試用期間主動離職付工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;優點：方式簡單 ·勞動合同到期后用人單位不續約是否需要支付賠償金 勞動合同到期后用人單位不續約是否需要支付賠償金?勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準 ·教師拘役實刑一定開除嗎？ 教師拘役實刑一定開除嗎?教師拘役實刑不是一定開除的，拘役不是有期徒刑。教師被判處拘役，不會被開除的。《中華人民共和國教師法》第十四條. 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格;已經取得教師資格的，喪失教師資格。拘役具有如下特點和內容：拘役適用的對象拘役主要適用于那些罪行較輕，但又必須短期剝奪其人身自由進行勞動改造的犯罪人。拘役是剝奪自由的刑罰方法這是拘役與管制區別之關鍵。拘役對犯罪人人身自由予以短期剝奪，實 >>更多... |
