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·店長有權直接辭退員工嗎
  店長有權直接辭退員工嗎?符合法定條件的店長有權直接辭退員工,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被
·加班費工資的發放標準是什么?
  加班費工資的發放標準是什么?根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百
·受工傷后社保局不認定該怎么辦?
  受工傷后社保局不認定該怎么辦?一、受工傷后社保局不認定該怎么辦?受工傷后社保局不認定,需要弄清楚為什么社會保障局不受理工商的認定,弄清楚原因之后,根據具體所給出的建議來進行處理,違法的不受理可以進行投訴,如果是合法的材料不齊全,應當提供材料,工傷必須要有社保局的工傷認定,一般的處理是先到社保局申請工傷認定,然后在向勞動能力鑒定委員會申請評殘,憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑒定向工傷保險部門申請賠付。單位負責的情形分為兩種,第
·辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?
  辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?一、辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?需要賠償,根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
·訴前財產保全執行受償可以優先嗎?
  訴前財產保全執行受償可以優先嗎?不可以優先受償,財產保全期間,財產是處理凍結狀態的,不可以私自執行受償處理。根據《最高人民法院關于人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》規定:被執行人為公民或其他組織,其全部或主要財產已被一個人民法院因執行確定金錢給付的生效法律文書而查封、扣押或凍結,無其他財產可供執行或其他財產不足清償全部債務的,在被執行的財產被執行完畢前,對該被執行人已經取得金錢債權執行依據的其他債權人可以申請對被執行人的財產參與分配
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