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| ·店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工嗎 店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工嗎?符合法定條件的店長(zhǎng)有權(quán)直接辭退員工，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任。二、不能辭退員工的情形有哪些?1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被 ·加班費(fèi)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 加班費(fèi)工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百 ·受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦？ 受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦？一、受工傷后社保局不認(rèn)定該怎么辦?受工傷后社保局不認(rèn)定，需要弄清楚為什么社會(huì)保障局不受理工商的認(rèn)定，弄清楚原因之后，根據(jù)具體所給出的建議來進(jìn)行處理，違法的不受理可以進(jìn)行投訴，如果是合法的材料不齊全，應(yīng)當(dāng)提供材料，工傷必須要有社保局的工傷認(rèn)定，一般的處理是先到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘，憑上述機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。單位負(fù)責(zé)的情形分為兩種，第 ·辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？ 辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎？一、辭退簽訂無固定期合同的員工需要賠償嗎?需要賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二 ·訴前財(cái)產(chǎn)保全執(zhí)行受償可以優(yōu)先嗎？ 訴前財(cái)產(chǎn)保全執(zhí)行受償可以優(yōu)先嗎?不可以優(yōu)先受償，財(cái)產(chǎn)保全期間，財(cái)產(chǎn)是處理凍結(jié)狀態(tài)的，不可以私自執(zhí)行受償處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》規(guī)定：被執(zhí)行人為公民或其他組織，其全部或主要財(cái)產(chǎn)已被一個(gè)人民法院因執(zhí)行確定金錢給付的生效法律文書而查封、扣押或凍結(jié)，無其他財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行或其他財(cái)產(chǎn)不足清償全部債務(wù)的，在被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)被執(zhí)行完畢前，對(duì)該被執(zhí)行人已經(jīng)取得金錢債權(quán)執(zhí)行依據(jù)的其他債權(quán)人可以申請(qǐng)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)參與分配 |