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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·隱名與顯名股東的權限是否一致？ 隱名與顯名股東的權限是否一致?隱名與顯名股東的權限是不一致的，因為隱名股東他實際上是實際的股東的人員，而且他是實際投資人員，所以必須要相應相關分紅權益，但是顯名股東就不想有。對于隱名股東是否可以排除對顯名股東的強制執(zhí)行問題，從實際出資人與名義股東的內部代持法律關系的性質、信賴利益保護的角度、債權人和隱名股東的權責和利益分配上衡量、司法政策價值導向上衡量，這四個角度來看實際出資人是不能對抗人民法院對涉案股權強制執(zhí)行的。第一、從實際出資人與名義 ·國土資源行政強制執(zhí)行權有嗎？ 國土資源行政強制執(zhí)行權有嗎?沒有，需要向法院申請。《中華人民共和國行政強制法》第二條本法所稱行政強制，包括行政強制措施和行政強制執(zhí)行。行政強制措施，是指行政機關在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。行政強制執(zhí)行，是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義 ·推定過錯責任原則合同糾紛規(guī)定是什么？ 推定過錯責任原則合同糾紛規(guī)定是什么?推定過錯責任原則合同糾紛規(guī)定是一般適用于以下五種情形：1、共同危險行為致人損害責任2、雇員、法人工作人員職務行為致人損害責任3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責任4、建筑物及其他地上物致人損害責任5、醫(yī)療損害責任(一)過錯責任原則：又稱過失責任原則，它以行為人的過錯作為歸責的根據(jù)和最終要件。(二)過錯推定責任原則：是指為了保護相對人或受害人的合法權益，法律規(guī)定行為人只有在證明自己沒有過錯的情 ·勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么？ 勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么？一、勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么?勞動法辭退超齡員工規(guī)定是也是違反我國勞動合同法當中的規(guī)定的，因為對于已經(jīng)超過一定年紀的人員來說的話，他們應當按照退休的手續(xù)來進行辦理，違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分。2、辭退員工法律依據(jù)不準確。3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同 ·孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是什么？ 孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是什么?孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是不能夠認定成為工傷的話，就不享受工傷保險條例當中的賠償項目，企業(yè)職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。工供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調 >>更多... |
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