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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國際貿(mào)易 |
| ·隱名與顯名股東的權(quán)限是否一致？ 隱名與顯名股東的權(quán)限是否一致?隱名與顯名股東的權(quán)限是不一致的，因?yàn)殡[名股東他實(shí)際上是實(shí)際的股東的人員，而且他是實(shí)際投資人員，所以必須要相應(yīng)相關(guān)分紅權(quán)益，但是顯名股東就不想有。對于隱名股東是否可以排除對顯名股東的強(qiáng)制執(zhí)行問題，從實(shí)際出資人與名義股東的內(nèi)部代持法律關(guān)系的性質(zhì)、信賴?yán)姹Ｗo(hù)的角度、債權(quán)人和隱名股東的權(quán)責(zé)和利益分配上衡量、司法政策價值導(dǎo)向上衡量，這四個角度來看實(shí)際出資人是不能對抗人民法院對涉案股權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行的。第一、從實(shí)際出資人與名義 ·國土資源行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)有嗎？ 國土資源行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)有嗎?沒有，需要向法院申請。《中華人民共和國行政強(qiáng)制法》第二條本法所稱行政強(qiáng)制，包括行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行。行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險擴(kuò)大等情形，依法對公民的人身自由實(shí)施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實(shí)施暫時性控制的行為。行政強(qiáng)制執(zhí)行，是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義 ·推定過錯責(zé)任原則合同糾紛規(guī)定是什么？ 推定過錯責(zé)任原則合同糾紛規(guī)定是什么?推定過錯責(zé)任原則合同糾紛規(guī)定是一般適用于以下五種情形：1、共同危險行為致人損害責(zé)任2、雇員、法人工作人員職務(wù)行為致人損害責(zé)任3、無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害責(zé)任4、建筑物及其他地上物致人損害責(zé)任5、醫(yī)療損害責(zé)任(一)過錯責(zé)任原則：又稱過失責(zé)任原則，它以行為人的過錯作為歸責(zé)的根據(jù)和最終要件。(二)過錯推定責(zé)任原則：是指為了保護(hù)相對人或受害人的合法權(quán)益，法律規(guī)定行為人只有在證明自己沒有過錯的情 ·勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么？ 勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么？一、勞動法辭退超齡員工規(guī)定是什么?勞動法辭退超齡員工規(guī)定是也是違反我國勞動合同法當(dāng)中的規(guī)定的，因?yàn)閷τ谝呀?jīng)超過一定年紀(jì)的人員來說的話，他們應(yīng)當(dāng)按照退休的手續(xù)來進(jìn)行辦理，違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同 ·孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是什么？ 孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是什么?孕婦流產(chǎn)非工傷的規(guī)定是不能夠認(rèn)定成為工傷的話，就不享受工傷保險條例當(dāng)中的賠償項(xiàng)目，企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。工供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào) >>更多... |
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