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烏蘭浩特國(guó)際貿(mào)易律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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興安盟烏蘭浩特國(guó)際貿(mào)易法律咨詢
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國(guó)際貿(mào)易法律常識(shí):
·公司開除員工
  公司開除員工,什么情況下不用補(bǔ)償勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(
·企業(yè)股東是否列支工資?
  企業(yè)股東是否列支工資?股東不參與經(jīng)營(yíng)的,一般從每年的分紅中獲得收益,不領(lǐng)取工資,參與經(jīng)營(yíng)的,可按照崗位確定工資報(bào)酬,另不影響每年分紅收益,總之股東是否有職務(wù)、有工資可協(xié)商確定,協(xié)商后應(yīng)在股東協(xié)議、公司章程中予以體現(xiàn)。工資,是用人單位依照法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定,支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬,股東并不是職工,不享有工資報(bào)酬,但其中股東同時(shí)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的,在勞動(dòng)關(guān)系上其身份是職工,并非股東,與其他職工享有的權(quán)利同等,沒有特權(quán),應(yīng)當(dāng)同工同酬。二、按
·玩忽職守與重大責(zé)任事故罪的區(qū)別是什么?
  玩忽職守與重大責(zé)任事故罪的區(qū)別是什么?一、玩忽職守與重大責(zé)任事故罪的區(qū)別是什么?二者之間的區(qū)別表現(xiàn)在:(1)犯罪客體不同。玩忽職守罪侵犯的是國(guó)家機(jī)關(guān)的正常管理活動(dòng);而重大責(zé)任事故罪侵犯的是工廠、礦山、林場(chǎng)等企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)安全。(2)犯罪的行為方式不同。在玩忽職守犯罪中,行為人表現(xiàn)為消極地不履行自己的法定職責(zé),或者不認(rèn)真履行自己的法定職責(zé);而在重大責(zé)任事故犯罪中,行為人表現(xiàn)為不服管理、違反規(guī)章制度,或者實(shí)施了強(qiáng)令工人違章
·什么情況下公司的股東要承擔(dān)連帶責(zé)任
  什么情況下公司的股東要承擔(dān)連帶責(zé)任1、公司設(shè)立時(shí),股東虛假出資或抽逃出資,設(shè)立時(shí)的全體股東對(duì)虛假出資、抽逃出資部分承擔(dān)連帶清償責(zé)任。《公司法司法解釋三》第十三條第三款:股東在公司設(shè)立時(shí)未履行或者未全面履行出資義務(wù),依照本條第一款或者第二款提起訴訟的原告,請(qǐng)求公司的發(fā)起人與被告股東承擔(dān)連帶責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持;公司的發(fā)起人承擔(dān)責(zé)任后,可以向被告股東追償。2、公司增資時(shí),采用虛假方式虛報(bào)注冊(cè)資本或虛假增資的,公司債權(quán)人可以請(qǐng)求虛假增資股東及
·買賣合同的履行和解除的情況有哪些?
  買賣合同的履行和解除的情況有哪些?1.由買賣雙方協(xié)議解除合同。這里所說的由買賣雙方協(xié)議解除合同的意思是當(dāng)買賣雙方簽訂合同之后,在買賣雙方均沒有開始履行合同中固定的內(nèi)容之前,雙方當(dāng)事人是可以通過協(xié)商解除該合同的。2.法定解除合同。這里所說的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,沒有履行或者沒有完全履行之前,當(dāng)法定的解除條件具備時(shí),享有解除權(quán)一方如想要解除合同是可以解除合同的。3.在具備約定解除條件時(shí)可以解除合同。指的是合同有效成立之后,沒有履
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