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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、北京解除勞動合同社保應該怎么辦? 一、北京解除勞動合同社保應該怎么辦?1、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續 ·土地使用權授權經營的概念是什么 于土地使用權,我國的《土地管理法》與《城市房地產管理法》中,一般按其所有權性質劃分為國有土地使用權與集體土地使用權，那么土地使用授權經營的概念是什么呢，我們來了解一下。一、土地使用權授權經營的概念是什么?土地使用權授權經營，是指國家將一定年期的土地使用權作價后，授權給特定企業進行經營管理，該企業可以向其直屬企業、控股或參股企業以作價出資(入股)或租賃方式配置土地，這種方式有利于盤活企業土地資產，優化配置土地資源，但被授權企業必須接受授權部門 ·現實中 現實中，有不少夫妻因為財產問題產生了糾紛，而因此導致夫妻最終離婚的情況也是多不勝數，就出現了那種在離婚的時候夫妻兩人為爭奪財產而大打出手的情況。但其實在結婚之前或者婚姻關系存續期間，其實當事人都是可以就彼此的財產問題作出協商約定的。從實際情況來看，有財產方面的約定，其實對婚姻關系的穩定是有很大幫助的，畢竟可以在一定程度上減少糾紛的出現，自然兩人吵架產生矛盾的可能性就會降低。而如今，多數人會選擇在結婚之前就財產作出約定，然后簽訂書面的協議書。 ·在發生工作中發生意外之后不一定會有身體上面損失 在發生工作中發生意外之后不一定會有身體上面損失，往往有自身的身體原因也會帶有一點精神上面的壓抑，那么工傷保險待遇中精神損害撫慰金是否有?對于工傷中并沒有精神損害撫慰金，因為工傷是用工傷保險條例的，而相關法規中并沒有規定是否有撫慰金，所以不存在這一賠償。工傷待遇不支持精神損害賠償(用人單位存在重大過錯責任除外)。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動者遭受工傷事故，應當按照《工傷保險條例》的規定享受相應的工傷保險待遇，既然《 ·員工被拖欠工資如何舉證在工資拖欠案件中 員工被拖欠工資如何舉證在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第6條第3款規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工 >>更多... |
