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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·職工有什么情況不認定是工傷 職工有什么情況不認定是工傷根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦(1)申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬 ·公安局異地抓人能被無罪釋放么？ 公安局異地抓人能被無罪釋放么?公安局異地抓人可能能被無罪釋放，批捕只能說明檢察院認為證據足夠了且準備提起公訴。但仍有可能在法院審判時被判無罪釋放。另外，開庭前如有新的證據證明嫌疑人無罪的話，檢察院也會撤案并放人。根據我國刑事訴訟法的規定,無罪釋放有如下幾種情況:(1)公安機關對于被拘留的人,依法訊問時發現其不構成犯罪,必須立即釋放,并發給釋放證明;(2)人民法院、人民檢察院對于各自決定逮捕的人,公安機關對于經人民檢察院批準逮捕的人,依法訊問 ·用人單位在哪些情況下可以扣員工工資 用人單位在哪些情況下可以扣員工工資一、用人單位在哪些情況下可以扣員工工資勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的; ·法律不認定工傷情形都有哪些 法律不認定工傷情形都有哪些根據《工傷保險條例》第十六條規定職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦(1)申請行政復議根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬 ·有哪些案件告訴才處理？ 有哪些案件告訴才處理最高人民法院關于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋(法釋〔2012〕21號2012年12月20日公布自2013年1月1日起施行)第一條人民法院直接受理的自訴案件包括：(一)告訴才處理的案件：⒈侮辱、誹謗案(刑法第二百四十六條規定的，但嚴重危害社會秩序和國家利益的除外);⒉暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規定的);⒊虐待案(刑法第二百六十條第一款規定的);⒋侵占案(刑法第二百七十條規定的)。二、刑法中 >>更多... |
