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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·專利權(quán)的特點(diǎn)包括什么2023 專利權(quán)的特點(diǎn)包括什么專利權(quán)是由國(guó)務(wù)院專利行政部門(mén)依照法律規(guī)定，根據(jù)法定程序賦予專利權(quán)人的一種專有權(quán)利。它是無(wú)形財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種，與有形財(cái)產(chǎn)相比，具有以下主要特征。(1)具有獨(dú)占性。所謂獨(dú)占性亦稱壟斷性或?qū)Ｓ行?。專利?quán)是由政府主管部門(mén)根據(jù)發(fā)明人或申請(qǐng)人的申請(qǐng)，認(rèn)為其發(fā)明創(chuàng)造符合專利法規(guī)定的條件，而授予申請(qǐng)人或其合法受讓人的一種專有權(quán)。它專屬權(quán)利人所有，專利權(quán)人對(duì)其權(quán)利的客體(即發(fā)明創(chuàng)造)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。(2)具有時(shí)間性。所謂專利 ·什么情況可以不認(rèn)定工傷 什么情況可以不認(rèn)定工傷如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導(dǎo)致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦(1)申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論 ·一、辭退員工需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？ 一、辭退員工需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？(1)公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;(2)公司未及時(shí)足額支付員工工資;(3)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益;(5)公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，并致使勞動(dòng)合同無(wú)效;(6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 ·哪些情況下,廉租房會(huì)被依法收回 哪些情況下,廉租房會(huì)被依法收回享受廉租保障家庭有下列情形之一的廉租房收回，由市保障性住房管理機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還已領(lǐng)取的租金補(bǔ)貼或收回所承租的廉租住房，依法追繳其非法收入，按照合同約定，在一定期限內(nèi)不得享受申請(qǐng)保障房資格;拒不退出的，可按合同約定申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。(一)隱瞞、虛報(bào)或者偽造家庭住房、人口、收入、財(cái)產(chǎn)狀況等信息的;(二)將承租的廉租住房轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借的;(三)改變廉租住房房屋用途的;(四)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月以上未在所承租的廉租住房居 ·辭退員工補(bǔ)償有稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎 辭退員工補(bǔ)償有稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)嗎?1、辭退員工補(bǔ)償稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際支付的補(bǔ)償金為準(zhǔn)。離職補(bǔ)償金屬于企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，可以在稅前扣除2、違法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：( >>更多... |
