中法網
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·行政處罰已過強制執行期限怎么辦？ 行政處罰已過強制執行期限怎么辦？一、行政處罰已過強制執行期限怎么辦？如果已超過期限，那只能找被執行人商量，看他能否主動履行。如果對方不履行，那只能是失去了勝訴的權利。《民事訴訟法》第二百一十五條規定:申請強制執行的期間為兩年。申請執行是小的中止、中斷。適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規定履行期 ·是不是任何行政機關都有強制執行 是不是任何行政機關都有強制執行一、是不是任何行政機關都有強制執行行政強制法實施前，原則上只有公安，國安，海關，工商，稅務，加縣級以上人民政府有行政強制執行權，但目前行政強制法把這個范圍抽象擴大了，有兩種情況：1、違法建筑物、構筑物、設施的強制拆除;2、符合特定條件時對金錢給付義務的強制執行。當出現上述兩種情況，并且符合一定條件時，廣泛的行政機關都有自行強制執行權，比如交通局拍賣扣押車輛抵繳罰款，國土局強制拆除違法建筑等 ·員工不同意降薪公司辭退算違規嗎？ 員工不同意降薪公司辭退算違規嗎？一、員工不同意降薪公司辭退算違規嗎？因為員工不同意降薪公司就將其辭退的話是屬于違規違法的。因為公司可以合法辭退員工只有《勞動合同法》第39條的幾種情況，按實際情況，用人單位擅自調崗和調整勞動者的勞動報酬，屬于違法行為，勞動者可與用人單位協商解決，協商無法解決的，可以申請勞動仲裁解決，對裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟解決。《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的,用人單 ·公司辭退員工怎么走勞動仲裁 公司辭退員工怎么走勞動仲裁一、公司辭退員工怎么走勞動仲裁?(一)申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式;2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1 ·行政強制執行的材料需要提供哪些 行政強制執行的材料需要提供哪些一、行政強制執行的材料需要提供哪些(1)強制執行申請書;(2)行政決定書及作出決定的事實、理由和依據;(3)當事人的意見及行政機關催告情況;(4)申請強制執行標的情況;(5)法律、行政法規規定的其他材料。強制執行申請書應當由行政機關負責人簽名，加蓋行政機關的印章，并注明日期。二、申請程序總的來說，行政機關申請人民法院非訴執行可以分為四個基本階段，分別是申請、受理、審查、裁定， >>更多... |
| 漢豐街道 文峰街道 云楓街道 鎮東街道 豐樂街道 白鶴街道 |