公司辭退員工怎么走
勞動(dòng)仲裁
一、公司辭退員工怎么走
勞動(dòng)仲裁?
(一)申請(qǐng)與受理
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;
2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;
3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。
仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
(二)開(kāi)庭與裁決
1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人;
2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;
3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;
4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
二、
勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些?
受理范圍主要包括：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)
合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭(zhēng)議。
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)
保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷
醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。
7、因履行集體
合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。
10、因勞動(dòng)者社會(huì)
保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。
11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。
12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。
13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭(zhēng)議。
如果公司是有正當(dāng)理由才辭退了員工，但是在辭退員工時(shí)就沒(méi)有支付工資，員工認(rèn)為有必要的話可以通過(guò)
勞動(dòng)仲裁維權(quán)，相反的，用人單位既沒(méi)有正當(dāng)辭退自己的借口，在辭退的時(shí)候又拒不支付勞動(dòng)賠償金的，
勞動(dòng)仲裁是職工維權(quán)的首選方式之一。
