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順河區(qū)土柏崗鄉(xiāng)涉外法務(wù)律師
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婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外
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開封順河區(qū)土柏崗鄉(xiāng)涉外法務(wù)法律咨詢
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涉外法務(wù)法律常識(shí):
·離職多久沒(méi)發(fā)工資可以告他們
  離職后最晚什么時(shí)候發(fā)工資,勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下,離職時(shí),公司應(yīng)該一次性結(jié)清。離職結(jié)算工資時(shí)間由用人單位與員工雙方商定,若逾期不支付的就屬于拖欠行為,員工在與用人單位協(xié)商無(wú)果后可以向法院起訴。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
·我國(guó)刑法變?cè)靽?guó)家有價(jià)證券罪的構(gòu)成要件有哪些
  我國(guó)刑法變?cè)靽?guó)家有價(jià)證券罪的構(gòu)成要件有哪些?1、客體要件。本罪所侵害的客體是國(guó)家有關(guān)證券的管理制度。2、客觀要件。本罪在客觀方面表現(xiàn)為偽造、變?cè)靽?guó)庫(kù)券或者國(guó)家發(fā)行的其他有價(jià)證券數(shù)額較大的行為。所謂偽造,是指仿照有價(jià)證券的圖案、形式、顏色、面值、格式等外面形態(tài)特征,通過(guò)復(fù)印、繪制、印刷等方法制作假證券的行為,使非有價(jià)證券搖身而變成有價(jià)證券,是從無(wú)到有的假。所謂變?cè)欤侵笇?duì)真實(shí)有效的有價(jià)證券使用涂改、挖補(bǔ)、拼湊、剪接、覆蓋等各種方式進(jìn)行加工,使
·拖欠工人工資幾年無(wú)效
  一年,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年,拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)?br>·拖欠工人工資幾年未發(fā)
  一年,因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年,拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)?br>·工資結(jié)清還能申請(qǐng)仲裁嗎
  需要看是否還有其他的勞動(dòng)訴求,結(jié)算工資后如果是在一年之內(nèi),是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。《勞動(dòng)合同法》第七十九
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