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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng)工傷.公司.法律顧問.合同.債權(quán)債務(wù).投資.金融保險(xiǎn).期貨證券.房產(chǎn).建筑工程.土地糾紛.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政訴訟.知識(shí)產(chǎn)權(quán).專利商標(biāo).海商海事.涉外法務(wù).國(guó)際貿(mào)易 |
| ·分公司可以對(duì)外簽訂銷售合同嗎？ 分公司可以對(duì)外簽訂銷售合同嗎?分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，在財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理上隸屬于總公司，無(wú)獨(dú)立的法人資格，一般情況下是有總公司來對(duì)外承擔(dān)責(zé)任的。子公司是指雖然自己可以獨(dú)立地對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，但是一定程度上受另一家公司支配的公司。子公司有獨(dú)立的法人資格。分公司對(duì)外簽訂合同：1、分公司可以單獨(dú)對(duì)外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對(duì)外不承擔(dān)責(zé)任，由總公司來承擔(dān)。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2、實(shí)踐中，為了減少麻煩，總公司可 ·侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為包括什么 侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為包括什么一、侵害名譽(yù)權(quán)的主要行為包括什么(一)侮辱侮辱是指故意通過言語(yǔ)、文字或者行為舉止等方式貶低他人人格、毀損他人名譽(yù)的行為。侮辱行為的主觀狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是故意，其方式可以是言語(yǔ)、書面文字或者行為舉止，也可以使上述集中方式的混合。《民法通則》第101條后端規(guī)定，禁止用侮辱方式損害公民、法人的名譽(yù)。《民通意見》第140條規(guī)定，以口頭或者書面形式捏造事實(shí)公然籌劃他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽(yù)，造成一定影 ·一、勞務(wù)派遣能不能隨時(shí)辭職? 一、勞務(wù)派遣能不能隨時(shí)辭職?不能，如果員工是屬于勞務(wù)派遣員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在三方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)派遣單位及用工單位。其中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的為勞務(wù)派遣單位，即勞務(wù)派遣單位才是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位。用工單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不能直接與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。當(dāng)被派遣勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 ·住改非拆遷可以按照商鋪補(bǔ)償嗎 住改非拆遷可以按照商鋪補(bǔ)償嗎依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于認(rèn)真做好城鎮(zhèn)房屋拆遷工作維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的緊急通知》對(duì)拆遷范圍內(nèi)，產(chǎn)權(quán)為住宅，但已依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)性用房的手續(xù)，各地可根據(jù)其經(jīng)營(yíng)情況、經(jīng)營(yíng)年限及納稅等實(shí)際情況給予適當(dāng)拆遷補(bǔ)償。《國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》第十三條規(guī)定：被征收房屋或者其類似房地產(chǎn)有經(jīng)濟(jì)效益的，應(yīng)當(dāng)選用收益評(píng)估法。由此可知，住改非不但不違法，而且在拆遷時(shí)，其拆遷補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)比普通住宅還高，但具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一的規(guī)定，原則是需要 ·合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎？ 合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同通常有如下情況：1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資)。2.符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。二、勞 |