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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·勞動關系終止用工主體賠償規定是怎樣的? 勞動關系終止用工主體賠償規定是怎樣的?《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動 ·行政處罰執行期限是怎么規定的 行政處罰執行期限是怎么規定的一、行政處罰執行期限是怎么規定的我國行政處罰法并未沒有明確規定行政處罰決定書的生效時間，但相關履行處罰決定和未按決定履行處罰義務應招致何種法律后果的條文均表明：行政處罰決定書應當是自送達給當事人之日起生效，除了處罰決定書上明確了某具體時間履行外，一般均應當立即開始履行決定中載明的義務。行政機關申請法院強制執行行政處罰的，人民法院應當地六個月個執結。法律依據：1、《行政處罰法》第五十一條當事人逾 ·一、私人雇傭勞動關系還是雇傭關系? 一、私人雇傭勞動關系還是雇傭關系?私人雇傭不屬于勞動關系，應該按照雇傭關系來處理。勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中所發生的關系。雇傭關系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的關系。二、勞動關系和雇傭關系的區別(一)關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單 ·一次性撫養費一般是多少年 一次性撫養費一般是多少年法律法規依據：最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見(最高人民法院審判委員會第603次會議討論通過)人民法院審理離婚案件，對子女撫養問題，應當從有利于子女身心健康，保障子女的合法權益出發，結合父母雙方的撫養能力和撫養條件等具體情況妥善解決。根據上述原則，結合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久 ·在我國規定受撫養人是子女嗎 受撫養人說白了就是被撫養人，受扶養人和撫養人是相對的，在多數人眼中看來受扶養人當然就是自己的子女，大多數情況下也確實如此，不過我國的法律制度上其實對于受撫養人規定的范圍并不僅僅局限于自己的子女，可能在某些特殊情況下受撫養人也是由法院指定的，下面我們就來幫您認識一下，在我國規定受撫養人是子女嗎?一、在我國規定受撫養人是子女嗎?受扶養人士是需要依賴其他人財務支持的人士。把受撫養人分為以下幾類：1、受害人應當承擔撫養義務的未成年人。包括婚生子 >>更多... |
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