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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·試用期期滿之后能否再延長 勞動者剛進單位有試用期要求是很正常的。那么，在勞動者的試用期期滿之后能否再延長?在實踐中，不少單位為了節約成本就是這樣做的。事實上，這樣做表面上看單位是受益的，但實際上不是，畢竟單位的這個行為可能會被認定為無效。那一般在哪些情形下試用期是無效的呢?下面將為您做一個較為詳細的說明。一、試用期期滿之后能否再延長仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期 ·裁員的類型有哪些 裁員包括什么類型 一、裁員的類型有哪些,裁員包括什么類型根據《勞動法》第三十六條的規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除”。根據《勞動法》第四十條第三款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資?！睏l款中的“客觀情況發生重大變化”是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法 ·約定試用期辭職違約金是否有效 有的用人單位為了能夠留住人，因此與勞動者約定在試用期內是不可以辭職的，若辭職的話則就要支付違約金。那從法律角度來看的話，用人單位與勞動者之間約定試用期辭職違約金的是否具有法律效力呢？我們一起通過下文進行了解吧。一、約定試用期辭職違約金是否有效《中華人民共和國勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者 ·勞動者在什么情況下需要提前通知離職 根據《勞動合同法》中的規定，勞動者若想要離職的話，則需要按照規定提前通知用人單位，否則因此給單位造成損失的是需要做出賠償。那具體來說勞動者在什么情況下需要提前通知離職呢？對此，我們整理了相關資料，馬上就來為你做詳細解答。一、勞動者在什么情況下需要提前通知離職1、單方預告解除權的法律依據，系《勞動合同法》第三十七條的規定。勞動者提前30(試用期內提前3日)通知用人單位解除勞動合同，自通知之日起經過30日(試用期經過3日)，勞動合同即為解 ·聘期內想跳槽應該怎么辦 勞動者與用人單位簽訂的勞動合同里面一般對勞動合同的期限都是做出了明確的約定的，而這個期限其實也就是我們說的聘期。通常是在聘期屆滿之后，勞動者才會換另外的工作。但也有在聘期內想跳槽的情況，那此時要怎么辦呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。一、聘期內想跳槽應該怎么辦首先，根據《勞動法》32條規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 >>更多... |
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