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增值稅沒按時繳納產(chǎn)生的罰金依據(jù)是什么 增值稅沒按時繳納產(chǎn)生的罰金依據(jù)是什么?沒有按時交增值稅不會產(chǎn)生罰金而是會產(chǎn)生罰款，企業(yè)增值稅漏交的處罰情況是：1、違反納稅申報規(guī)定的法律責(zé)任依據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》：(一)納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報的，或者扣繳義務(wù)人、代征人未按照規(guī)定的期限向國家稅務(wù)機關(guān)報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，由國家稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期改正，可以處以二千元以下的罰款;逾期不改正的，可以處以二千元以上一萬元以下的罰款;(二)一般納稅人不按規(guī)定申報并
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交通事故不算工傷的具體情形是什么 一、交通事故不算工傷的具體情形是什么2003年出臺的《工傷保險條例》關(guān)于在上下班途中，受到機動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定;2017年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工應(yīng)該按照下列四種情形認定是否為工傷:1.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的;2、非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受
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勞動者有權(quán)解除勞動合同嗎？ 勞動者有權(quán)解除勞動合同嗎?勞動者有權(quán)解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預(yù)告解除。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明任何法定事由，只需提前預(yù)先告知用人單位即可解除勞動合同，超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。同時為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單
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別人借我錢不還怎么辦？ 先行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以起訴。準(zhǔn)備走司法途徑，那么首先要準(zhǔn)備的是訴訟材料，而其中對訴訟起著決定性作用的是證據(jù)。為了實現(xiàn)債權(quán)，最好搜集以下證據(jù)：(一)借條、轉(zhuǎn)賬記錄等。一般來說，用于討債的最有力的證據(jù)莫過于欠條，它出自借錢一方之手，有對方的簽字，作為書證，極具效力。(二)人證。案件審理中，對方可以對己方證據(jù)進行質(zhì)證，為了保證證據(jù)的充分性以及萬無一失，找到人證是必不可少的。法律依據(jù)：《民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告
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遺棄多長時間是遺棄罪？ 遺棄罪的犯罪主體是那些有撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的公民，沒有盡到自己的義務(wù)，不支付其基本的生活費等情形，導(dǎo)致他人無法維持基本的生活水平，甚至有生命危險的情形。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)范的規(guī)定，遺棄多長時間是遺棄罪?一、遺棄多長時間是遺棄罪?遺棄罪是行為犯，它的犯罪構(gòu)成中沒有時間這一項，所以現(xiàn)在遺棄的時間長短是否進入犯罪構(gòu)成也是學(xué)界爭論的問題。比如剛遺棄，走了兩步又回來了是遺棄罪的中止犯還是未遂犯還是根本不構(gòu)成遺棄罪現(xiàn)在還在爭論中。二、遺棄家
