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哪些過失犯罪不要求危害結(jié)果？ 哪些過失犯罪不要求危害結(jié)果?涉及到危險(xiǎn)犯的過失犯罪不要求危害結(jié)果，這種情況下只要有犯罪行為就構(gòu)成犯罪，過失犯罪是大部分都是要有危害結(jié)果發(fā)生的，如果過失行為沒有造成危害結(jié)果的發(fā)生，就不會(huì)構(gòu)成過失犯罪。過失犯罪的種類有：1、疏忽大意的過失，即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，由于疏忽大意而沒有預(yù)見，以致發(fā)生了這種結(jié)果;2、過于自信的過失，行為人已經(jīng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果而輕信能夠避免，以致發(fā)生了這種結(jié)果。二、過失犯罪
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找工作的時(shí)候，稅后工資是大家普遍關(guān)心的一個(gè)方面，在廣大勞動(dòng)人 找工作的時(shí)候，稅后工資是您普遍關(guān)心的一個(gè)方面，在廣大勞動(dòng)人民心目中，實(shí)際拿到手的錢才是實(shí)在的有保障的，那么，個(gè)稅怎么計(jì)算呢?下面，我們就為您介紹一下有關(guān)規(guī)定。稅后工資指交納個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金后的實(shí)際發(fā)的工資。個(gè)人所得稅是以個(gè)人(自然人)取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為對(duì)象征收的一種稅。五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。一、個(gè)人所得稅計(jì)算方式應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù);
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如何確定工傷糾紛的管轄權(quán)? 如何確定工傷糾紛的管轄權(quán)?根據(jù)民事訴訟法及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。這一規(guī)定表明：1、工傷待遇爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭(zhēng)議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。2、工傷待遇爭(zhēng)議案件由基層人民法院管轄。這是級(jí)別管轄原則的體現(xiàn)。也就是說，工傷待遇爭(zhēng)議的一審案件，由基層人民法院受理
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企業(yè)法律顧問的范圍有哪些？ 企業(yè)法律顧問的范圍有哪些？企業(yè)法律顧問的范圍：(一)企業(yè)遇到法律問題的咨詢和建議;(二)企業(yè)員工個(gè)人涉及法律問題的咨詢和建議;(三)協(xié)助企業(yè)制定談判策略與方案、參與企業(yè)合同談判并提供法律意見、參與起草、修訂企業(yè)合同;(四)參與起草、修訂企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)人事管理，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法律培訓(xùn),提高員工的法制意識(shí),保障企業(yè)規(guī)章制度得到貫徹執(zhí)行;(五)對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行有針對(duì)性的法律輔導(dǎo);(六)對(duì)新注冊(cè)企業(yè)工商登記資料、企業(yè)章程等
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監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過多久？ 監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過多久?監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過半年，《刑事訴訟法》第七十九條人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L(zhǎng)不得超過十二個(gè)月，監(jiān)視居住最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對(duì)案件的偵查、起訴和審理。對(duì)于發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任或者取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關(guān)單位。二、監(jiān)視居住的適用情形人民法院、人民
