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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·代位權中涉及抗辯權的法律依據是什么？ 代位權中涉及抗辯權的法律依據是什么？很多時候我們在生活當中產生的民事債務債權糾紛其實就是在行使代位權的，在代位權實施的過程當中，最低也是牽扯到有三個人的債務債權關系共同發生的。而且有人會覺得在行使代位權的時候也有著相關的抗辯權利，接下來就讓我們一起來了解一下代位權中涉及抗辯權的法律依據是什么?一、代位權中涉及抗辯權的法律依據是什么?(一)抗辯權《民法典》第五百二十五條【同時履行抗辯權】當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應 ·和公司沒簽勞動合同可以辭工么? 和公司沒簽勞動合同可以辭工么?1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協商一致的;2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;3、勞動 ·勞動合同與勞動協議的規定是什么? 勞動合同與勞動協議的規定是什么?勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。因此，勞動合同和勞動協議基本屬于同一個概念。在勞動法律關系中，還有一種就業協議，它不等于勞動合同。就業協議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關系，以及在建立勞動關系后對雙方勞動權利義務先行約定的協議，例如簽訂“畢業生就業協議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關系，雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行，雙方的行 ·解除勞動合同的原因怎么填寫? 解除勞動合同的原因怎么填寫?勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因寫即可。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清 ·搶劫數額認定標準是什么意思？ 現在有一些不法分子，為了非法獲得不當利益，不惜冒險參加違法犯罪活動，偷盜、搶劫、賭博等等，我們知道，搶劫是比偷盜更加嚴重的犯罪方式之一，參與搶劫者，將會被依法處以重刑，那么，搶劫數額認定標準是什么意思呢？一、搶劫罪數額認定標準：(刑法263條)1.《最高人民法院關于審理搶劫案件具體應用法律若干問題的解釋》規定的“搶劫數額巨大”的認定標準，參照各地確定的盜竊罪數額巨大的認定標準執行。2.搶劫罪中關于數額的標準一般是：500-2000元是數 >>更多... |
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