| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·一、單位無償解除勞動合同的條款規定了哪些情況? 一、單位無償解除勞動合同的條款規定了哪些情況?勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;6、 ·認繳制公司怎么繳納注冊資本 認繳制公司怎么繳納注冊資本一、認繳制公司怎么繳納注冊資本?1、允許自主約定注冊資本總額,取消有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制,理論上公司全體股東(發起人)可以申辦“一元錢公司”。2、允許自主約定首次出資比例,取消首期出資額至少需達到認繳注冊資本總額20%的規定,理論上公司設立時全體股東(發起人)均可以“零首付”。3、允許自主約定出資方式和貨幣出資比 ·老工傷復發應該給工傷假嗎? 老工傷復發應該給工傷假嗎?到勞動局申請復發認定,然后就可以視為工傷假,享受停工留薪待遇和醫療費報銷。工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受 ·法律規定哪些情況不予離婚 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚考慮到女方在懷孕期間、分娩后及中止妊娠后的身體和心理狀況,從保護女性及子女利益的角度考慮,法律規定女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內,男方不得提出離婚。但是在此期間,如果女方提出離婚的,不在此限。還有一種情況,就是人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的,也不在此限。2、判決不準離婚和調解和好的離婚案件,原告撤訴或者按撤訴處理的離婚案件,沒有新情況、新理由,原 ·證人必須出庭作證的規定是什么? 證人必須出庭作證的規定是什么?法律規定證人雖然有出庭作證的義務,但是并不是必須出庭作證的,因為當證人存在特殊情況,確有困難不能出庭的,經人民法院許可,可以通過提供書面證言、使用視聽傳輸技術或者視聽資料等方式作證。“確有困難不能出庭”是指有以下情形:(一)年邁體弱或者行動不便無法出庭的;(二)特殊崗位確實無法離開的;(三)路途特別遙遠,交通不便難以出庭的;(四)因自然災害等不可抗力的原因無法出庭的;(五)其他無法出庭的特殊情況。如證人不具有上 >>更多... |