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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·勞動合同的變更 在勞動合同履行過程中，應訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。在與用人單位簽訂的勞動合同尚未到期，但是勞動內容已經發生重大改變，工作環境與勞動強度與原來簽訂合同時雙方所依據的客觀情況已經大有不同，在此情況下，提出變更勞動合同內容是有法可依，也是合情合理的。 &nbs ·當發生勞動爭議時，該如何維護自己的權利？ 在日常的工作當中，我們都希望能夠與用人單位合作愉快，可是現實中還是會出現很多不愉快的勞動爭議，面對它們，我們憂愁、郁悶，有時也不甘心，辛辛苦苦為用人單位付出，最后是這樣一個結局。那么該如何維護自己的合法權益呢？ 首先，在發生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以根據正義的焦點進行協商，在自愿平等的基礎上達成一致，這樣，對雙方來說都是一種高效便捷 ·收養的概念、法律效果及條件 一、收養的概念 收養是指根據法定條件和程序領養他人子女為自己子女的民事法律行為。 二、收養的法律效果 收養行為一旦發生法律效力就會產生兩方面的法律效果：一方面收養人與被收養人之間形成法定的父母子女關 ·商業秘密被侵犯后應采取的法律措施 我國《反不正當競爭法》第10條規定：商業秘密指“不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。 在實際中，遇到商業秘密被侵犯，我們可以采取以下的措施： （一）民事責任 用人單位在與勞動者簽訂了保密 ·企業商業秘密保護的設計 1、分類管理與分級管理并行 (1)、分類管理：可以借鑒政府部門文件的分類管理制度，按不同涉密重要等級將各類文件進行分類，對相關文件、信息資料進行歸類存檔處理。 (2)、分級管理：將各類信息、客戶資料分 >>更多... |
