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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
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| ·一、工傷認定受年齡限制嗎？ 一、工傷認定受年齡限制嗎？工傷認定是不受年齡限制的。1、工傷認定只是針對勞動關系來認定的，而勞動關系年滿16周歲時開始，到退休年紀時結束。工傷賠償沒有年齡限制的，主要是要評定傷殘等級。2、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病 ·無固定期限勞動合同解除賠償年限標準是怎么樣的？ 無固定期限勞動合同解除賠償年限標準是怎么樣的？解除或終止無固定期限勞動合同補償標準:參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于 ·一、離婚后不撫養孩子怎么辦? 一、離婚后不撫養孩子怎么辦?對方不付撫養費，是可以去法院起訴的，我國對撫養費的規定如下：1、《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第8條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付。第9條規定：對一方無經濟收入或者下落不明的，可用其財物折抵子女撫育費。根據以上規定，撫養費的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子撫養費的專用賬戶或在探視孩子時支付，實踐中，很多當事人都要求對方一次性支付撫 ·一、試用期單位隨時解除勞動合同嗎? 一、試用期單位隨時解除勞動合同嗎?《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。如果超過試用期，根據原勞動部辦公廳《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》的規定，企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。二、勞動合同的解除種類1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致 ·一、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規定？ 一、勞動合同中約定解除和法定解除勞動合同有什么規定？勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。勞動合同中中止條件法定的時候，不得約定解除勞動合同，解除條件法定的時候，可以間接約定解除勞動合同。依據勞動合同法的規定，勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。1、勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。依據勞動合同法實施條例第十三條的規定：“ 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約 >>更多... |