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| ·勞動合同期限內(nèi)辭職算違約嗎 勞動合同期限內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同期限內(nèi)是可以辭職的，依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。是不是有違約金，這個得看你是不是和用人單位有約定服務期或者是保密義務和競業(yè)限制。服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。勞動合同法 ·玩忽職守罪立案標準較高是怎么認定的？ 玩忽職守罪立案標準較高是怎么認定的？一、玩忽職守罪立案標準是怎么認定的?1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;2、導致20人以上嚴重中毒的;3、造成個人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失15萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿15萬元，但間接經(jīng)濟損失75萬元以上的;4、造成公共財產(chǎn)或者法人、其他組織財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失30萬元以上，或者直接經(jīng)濟損失不滿30萬元，但間接經(jīng) ·老公在外面有孩子算重婚嗎？ 老公在外面有孩子算重婚嗎?在外面有孩子并不一定算重婚，重婚是有配偶者再行結婚的行為。即已經(jīng)有了一個婚姻關系，又與他人締結第二個婚姻關系。具有兩種形式：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結婚登記手續(xù)而構成的重婚。只要雙方辦理結婚登記手續(xù)，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚：即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關系)共同生活，雖未辦理結婚登記手續(xù)，但事實上已構成重婚。重婚是違反婚姻法一夫一妻制 ·什么時候單位不能辭退員工? 什么時候單位不能辭退員工?單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)相關法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。 ·公司受到行政處罰被強制執(zhí)行人注銷怎么辦？ 公司受到行政處罰被強制執(zhí)行人注銷怎么辦？一、公司受到行政處罰被強制執(zhí)行人注銷怎么辦?申請執(zhí)行的公司被注銷或吊銷的，被執(zhí)行人仍有履行生效法律文書的法定義務，仍然應該履行生效法律文書。1、申請執(zhí)行的公司被注銷的，仍會有原公司債權債務的承受人，法院可將該承受人變更為申請人后繼續(xù)執(zhí)行，不會影響法院的執(zhí)行。2、如果是申請執(zhí)行的公司被吊銷的，在依法注銷之前，該公司只是喪失經(jīng)營資格，但其法人資格仍然存續(xù)，法院仍應該繼續(xù)執(zhí)行，被執(zhí)行人也應該 |
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