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| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外 |
| 婚姻.遺產.勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產.建筑.交通.醫療.索賠.刑事辯護.行政.知識產權.海事.涉外.國際貿易 |
| ·應該認定為工傷的： 應該認定為工傷的：(1)必須是在工作時間和場所內;(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害;(3)不符合條例第十六之規定。二、不應該認定為工傷的：首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。其實關鍵是看雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關， ·離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響? 離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。二、辭職不解除勞動合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資;2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理;3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;4.未解除勞動合同可能下一家公司不 ·《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補 ·發生工傷后可主張哪些賠償? 發生工傷后可主張哪些賠償?根據工傷保險條例，員工發生工傷后，可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。其中，喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均;供養親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2、員工發生工 ·身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？ 老百姓所持有的身份證是用來記錄自己的信息以及代表自己身份的證件，所以很多不法分子就會用違法手段偷取老百姓的身份證操作犯罪行為，現實中也會有一些吸毒人被抓獲之后用別的身份證來登記吸毒行為，那么，身份證被冒用吸毒有案底怎么處理？一、身份證被冒用吸毒有案底怎么處理?身份證被冒用有吸毒史怎么消除?持自己的身份證找戶口所在地警方就可以了。如果你知道記載的時間，可以向警方提供在這段時間沒有吸毒的證據更好。身份證丟失后被冒用，責任算誰的 >>更多... |
