·
公司辭退員工補償協議 公司辭退員工補償協議用人單位在員工工作一段時間后，通過全方面觀察的員工的工作處理方式，發現員工不適合單位的崗位工作，或員工在工作期間，犯了無法彌補的錯誤導致公司遭受巨大損失，經過綜合地慎重考慮，決定解聘(開除)該員工。在這一過程中，公司辭退員工需要簽訂補償協議。下面由我們為您介紹公司辭退員工補償協議。公司辭退員工補償協議甲方：中山有限公司乙方：身份證號碼：甲乙雙方就乙方申請解除勞動合同一事，經平等協商，自愿達成如下協
·
股東變更前債權債務處理應該怎么注意？ 股東變更前債權債務處理應該怎么注意？第一、債權債務問題，不是單純的對方拖欠和資金流緊張的問題，是一個復雜的系統問題。對于債權回收難度大、周期長、壞帳率高的問題，很多企業都費盡心思采取各種辦法來處理，但是很多陷入一個滾雪球式的怪圈，那就是越清理越多，越清理越難。原因何在，關鍵在于沒有解決根本問題。存在債權難以回收現象的原因，大多存在一下幾個方面：一、經營環節選擇客戶存在失誤，對于客戶還款能力的估計存在失誤;二、履行合同中忽略法律上的關鍵
·
女方出軌離婚財產如何分割？ ?夫妻雙方離婚的原因有很多，雖然說婚姻最初雙方都是抱著美好的愿望在一起的，但經過長時間的相處，雙方可能不再有感情，或其中一方出軌等原因都會導致離婚。在離婚時必然會涉及到財產的分割問題，女方出軌離婚財產如何分割呢?下面就跟隨我們通過下文進行了解。一、女方出軌離婚財產如何分割離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。如果是因為老婆出軌而導致離婚，并且有確鑿的證據證明老婆的
·
構成肖像權侵犯的必要條件是什么? 現在廣大商家為了提高知名度，往往請名人做廣告，名人的肖像會出現在商品海報中。這方面如果不注意的話，容易發生肖像權糾紛。在司法實踐中，法院判斷肖像權是否被侵犯，要從兩個方面出發，那么，構成肖像權侵犯的必要條件是什么?下面我們聽聽我們是怎么說的。一、構成肖像權侵犯的必要條件是什么?我國《民法通則》第一百條規定，“公民享有肖像權，未經本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。”由此可見，構成侵犯公民肖像權的行為，通常應具備兩個要件：1、未經本
·
工傷鑒定下來要辭職才能拿到賠償嗎？ 工傷事故是工作人員在工作中難免發生的人身傷害事故，事故發生后工作人員要申請工傷認定然后做工傷鑒定，最后拿鑒定書要求工作單位進行工傷賠償。很多人不知道什么時候才能得到賠償。那么，工傷鑒定下來要辭職才能拿到賠償嗎？下面就讓我們為您整理一下相關的知識。一、工傷鑒定后是否需要辭職才能得到賠償？?根據《工傷保險條例》第六十二條規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險
