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| ·合同期滿公司不續簽有賠償嗎 合同期滿公司不續簽有賠償嗎(一)員工合同到期公司不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;(二)如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件， ·一、交通事故傷殘鑒定時間是什么？ 一、交通事故傷殘鑒定時間是什么時候傷、殘鑒定是指傷后傷殘程度鑒定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。一般由司法部門(比如交警隊、派出所、法院)根據醫院提供的相關入院記錄或委托傷殘鑒定機構做相應的殘疾鑒定。在治療終結傷情穩定后可以鑒定。從鑒定機構的經驗性判斷鑒定時間來看，頭部傷害一般要六個月以后，其他部位傷害一般要三個月以后才能進行。《交通事故處理程序規定》第四十條第二款規定，當事人因交通事故致殘的， ·超過訴訟時效之后能發生中斷嗎？ 超過訴訟時效之后能發生中斷嗎?不能。因為時效中斷發生在訴訟時效期間內。超過訴訟時效，起訴不能中斷時效了1、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百一十九條當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理后對方當事人提出訴訟時效抗辯，人民法院經審理認為抗辯事由成立的，判決權駁回原告的訴訟請求。2、訴訟時效中斷可多次進行，但最長不超過最長訴訟時效期間20年。二、關于訴訟時效的相關規定《民法典》（2021年1月1日開 ·職工請病假是否扣全勤？ 職工請病假是否扣全勤1、可以看公司的規章制度是如何規定的，如果公司規定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資 ·在緩期執行后還要坐牢嗎 緩期執行后還要坐牢嗎緩刑有考驗期，在考驗期內是不用坐牢的。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，沒有出現違法違規情形，那么緩刑考驗期滿后，原判的刑罰就不再執行了。因此，在緩刑考驗期間，緩刑人員沒有出現違法違規情形，那么在緩刑期滿之后，就不會坐牢。累犯屢教不改、主觀惡性較深，有再犯之虞，適用緩刑難以防止其再犯新罪。所以，即使累犯被判處拘役或3年以下有期徒刑，也不能適用緩刑。【法律依據】《刑法》第七十六條規定，對宣告緩刑的犯 |
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