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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·工傷認(rèn)定期限超過(guò)怎么辦 按照法律的規(guī)定，一般用人單位申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，此時(shí)規(guī)定的期限為事故發(fā)生后的30日。不過(guò)要是受傷職工提出認(rèn)定申請(qǐng)的話，則期限為事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。但也經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定期限的情況，那現(xiàn)實(shí)中工傷認(rèn)定期限超過(guò)怎么辦呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、工傷認(rèn)定期限超過(guò)怎么辦是否超過(guò)了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢?答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件。按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上 ·安排員工值班的是否構(gòu)成加班？ 除了會(huì)在周末安排員工進(jìn)行加班外，很多單位會(huì)在周末或者是節(jié)假日安排員工值班，在值班的情況下多少也是會(huì)從事一定與工作相關(guān)的事情，因此很多人就區(qū)分不清楚加班和值班。那實(shí)踐中安排員工值班的是否構(gòu)成加班呢?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、安排員工值班的是否構(gòu)成加班“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議也屢見(jiàn)不鮮。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是一個(gè)法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“ ·外出工作期間受傷如何認(rèn)定 在實(shí)踐中，有些工作是需要?jiǎng)趧?dòng)者在戶外履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，而我們知道，相對(duì)于在辦公室坐班的人員，從事戶外工作的人員會(huì)更容易受傷。那么，在法律上，對(duì)于員工外出工作期間受傷的情況應(yīng)該如何認(rèn)定呢?接下來(lái)，我們就來(lái)為你做詳細(xì)解答。一、外出工作期間受傷如何認(rèn)定根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì) ·上下班途中遇車禍算工傷嗎 在實(shí)踐中，大多數(shù)勞動(dòng)者都不是居住在單位附近，而是需要開車或者是坐公交去上下班，可近年來(lái)，交通事故卻頻頻發(fā)生。那在法律上，勞動(dòng)者在上下班途中遇車禍算工傷嗎?要是你不清楚的話，請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、上下班途中遇車禍算工傷嗎勞動(dòng)者在下班途中遇車禍的算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收 ·我國(guó)對(duì)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的 加班費(fèi)，就是勞動(dòng)者加班了應(yīng)獲得的報(bào)酬，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。那么，在實(shí)踐中，我國(guó)對(duì)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?其實(shí)，即便您自己將加班費(fèi)計(jì)算清楚了，卻也可能會(huì)遇到單位不承認(rèn)您加班了，繼而不支付加班費(fèi)的情況。那作為勞動(dòng)者，應(yīng)該如何證明自己加班了的事實(shí)呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的講述。一、我國(guó)對(duì)加班費(fèi)是怎么計(jì)算的1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā);工資支付暫行規(guī)定;的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng) >>更多... |
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