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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動.公司.合同.債權.投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護.行政.知識產(chǎn)權.海事.涉外 |
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| ·一、公司不與員工續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎? 一、公司不與員工續(xù)簽勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎?用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;《勞動合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一， ·懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)特征是什么 懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)特征是什么?1、該責任是由于加害人的惡意行為所引起的，通常情況下加害人存在主觀故意是主張該責任的一個前提條件，主要適用過錯主義原則。2、該責任的構成及賠償金的標準確定，必須以能夠遏制加害人對社會公共秩序的破壞為目的。要堅持法定主義原則，但同時要求賠償?shù)臋嗬墒芎θ俗灾鳑Q定是否主張，即受害人享有要求賠償?shù)臋嗬部煞艞壴摍嗬?、雖然懲罰性賠償金具有補償和懲罰的功能，但真正意義上的懲罰性賠償金不包括補償性賠償金在內(nèi)，僅指法院判 ·國有企業(yè)破產(chǎn)法職工補償金的規(guī)定是什么？ 國有企業(yè)破產(chǎn)法職工補償金的規(guī)定是什么?國有企業(yè)破產(chǎn)法職工補償金的規(guī)定是按照企業(yè)對職工的工資所欠的比例來進行一個支付，當然如果企業(yè)和勞動者解除勞動合同的時候，也應當支付相應的補償金，具體的補償金的金額需要根據(jù)他平均的工資為基本的基數(shù)，6個月以上的話，是按照一年計算。1、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 ·駕駛人員開車玩手機保險賠嗎？ 駕駛人員開車玩手機保險賠嗎?開車打手機在發(fā)生交通事故時保險公司也是要進行賠償?shù)摹Ｖ挥芯岂{或無證駕駛等行為保險公司才可以拒絕賠償。根據(jù)《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條 有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內(nèi)墊付搶救費用，并有權向致害人追償：(一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的;(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的;(三)被保險人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，發(fā)生道路交通事故的，造成受害人的 ·一、未簽勞動合同經(jīng)濟補償如何計算? 一、未簽勞動合同經(jīng)濟補償如何計算?《勞動合同法》自2008年1月1日開始實施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動者簽訂書面勞動合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責任：第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”國務院的行政法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月 >>更多... |
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