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| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外 |
| 婚姻.遺產(chǎn).勞動(dòng).公司.合同.債權(quán).投資.金融.房產(chǎn).建筑.交通.醫(yī)療.索賠.刑事辯護(hù).行政.知識(shí)產(chǎn)權(quán).海事.涉外.國(guó)際貿(mào)易 |
| ·名譽(yù)權(quán)侵權(quán)受損可以要求賠償嗎？ 名譽(yù)權(quán)侵權(quán)受損可以要求賠償嗎?名譽(yù)權(quán)侵權(quán)受損可以要求賠償，對(duì)于受害人名譽(yù)利益損害可以通過判令侵權(quán)人采取消除影響、恢復(fù)名譽(yù)的適當(dāng)措施予以救濟(jì)，但當(dāng)采取這些措施不足以完全恢復(fù)受害人的名譽(yù)時(shí)，就應(yīng)當(dāng)把名譽(yù)利益損害納入精神損害賠償?shù)姆懂牎８鶕?jù)有關(guān)司法解釋，只有當(dāng)侵害名譽(yù)權(quán)行為致人精神損害，造成嚴(yán)重后果的，受害人才有權(quán)請(qǐng)求精神撫慰金賠償。對(duì)于賠償數(shù)額，應(yīng)綜合考慮侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人獲利的情況、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé) ·離婚都有什么補(bǔ)償費(fèi)用？ 離婚都有什么補(bǔ)償費(fèi)離婚損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)模m用最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定。物質(zhì)損害賠償可以支付賠償金等方式承擔(dān);精神損害賠償可以根據(jù)無過錯(cuò)方的請(qǐng)求判令有過錯(cuò)方賠償相應(yīng)的精神損害撫慰金。至于精神損害撫慰金數(shù)額的確定，可以依照最高人民法院《關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，根據(jù)過錯(cuò)程度、侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式等具體情節(jié)、所造成 ·自訴人告訴才處理的案件有哪些？ 自訴人告訴才處理的案件有哪些？一、自訴人告訴才處理的案件有哪些?1、侮辱、誹謗案(第二百四十六條規(guī)定的，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外);2、暴力干涉婚姻自由案(刑法第二百五十七條第一款規(guī)定的);3、虐待案(刑法第二百六十條第一款規(guī)定的);4、侵占案(刑法第二百七十條規(guī)定的)。二、自訴案件審理期限：1、自訴案件應(yīng)于1個(gè)半月內(nèi)審結(jié)，屆時(shí)不能審結(jié)的，報(bào)庭長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。2、對(duì)當(dāng)事人羈押的，應(yīng)按公訴案件的結(jié)案要 ·僅以解除合同為訴訟標(biāo)的是否能訴訟? 僅以解除合同為訴訟標(biāo)的是否能訴訟?僅以解除合同為訴訟標(biāo)的是能訴訟，就是涉及到合同糾紛的財(cái)產(chǎn)數(shù)額，也就是合同價(jià)款200萬，原告是付款方，預(yù)付80萬，約定的違約金是40萬。起訴時(shí)訴的是被告違約，訴訟請(qǐng)求是解除合同，支付違約金。這種情況訴訟標(biāo)的額是8040=120萬。訴訟標(biāo)的是民事訴訟中，當(dāng)事人之間所爭(zhēng)執(zhí)的需要通過審判機(jī)關(guān)的審判活動(dòng)予以解決的民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系，亦即當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。每個(gè)訴訟都有特定的標(biāo)的，一般由原告的訴訟請(qǐng)求決定。訴的 ·6個(gè)月試用期過后被辭退有什么賠償 6個(gè)月試用期過后被辭退有什么賠償6個(gè)月試用期過后被辭退有什么賠償?需依據(jù)被辭退的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前 >>更多... |
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